На 2024 год продлен порядок временного трудоустройства к другому работодателю

Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, которые действовали в 2022 и 2023 гг., продлили на 2024 год. Как и ранее, в 2024 году можно будет с письменного согласия работника временно перевести его к другому работодателю. При этом уточнили ряд положений.

В частности, временный перевод на работу к другому работодателю будет осуществляться в следующих случаях:

·         поступление запроса работодателя, содержащего информацию о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя

·         поступление в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы)

Подробно прописан порядок временного перевода работников для первого случая, когда запрос поступает непосредственно от работодателя, который нуждается в таких работниках. В течение 2-х рабочих дней со дня поступления указанного запроса центр занятости должен будет обратиться к тому работодателю, который имеет возможность временно перевести своих работников.

Напомним, что на время перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, но его срок продолжает течь. Ранее Минтруд разъяснял, как заполнять трудовую книжку при временном переводе к другому работодателю (см. новость от 07.06.2022).

Постановление Правительства РФ от 29.12.2023 N 2390