В ТК появится запрет на лишение стимулирующих выплат из-за дисциплинарного взыскания

Недавно КС запретил лишать работников стимулирующих выплат на весь период дисциплинарного взыскания (см. новость от 19.06.2023). Суд признал ч.2 ст.135 ТК РФ неконституционной в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав зарплаты, и тем самым фактически позволяет без учета количества и качества затраченного труда уменьшать размер зарплаты работника, у которого есть неснятое дисциплинарное взыскание. Законодателю было предписано внести необходимые поправки. Соответствующий проект появился на федеральном портале.

В ч.2 ст.135 ТК РФ предлагают закрепить, что начисление работнику дополнительных выплат (в том числе выплат стимулирующего характера), право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности, количеством и качеством работы, не может зависеть от наличия у работника неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания. Наличие неснятого дисциплинарного взыскания может учитываться при осуществлении выплат стимулирующего характера, которые начисляются лишь за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

Добавим, что КС также указывал, что снижение размера указанных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20%. Однако данное положение в текущей версии проекта пока отсутствует.

Проект Федерального закона (ID проекта 02/04/08-23/00140597)