Работник не обязан возвращать премии при банкротстве работодателя
В деле о банкротстве одного общества конкурсный управляющий потребовал признать недействительными выплаты работнику – начальнику юридического отдела. Работодатель перечислял ему премии сверх установленного оклада, что увеличило также компенсацию при увольнении. Управляющий указал, что такие выплаты уменьшили конкурсную массу и нанесли ущерб кредиторам.
Суды трех инстанций поддержали управляющего: посчитали, что работник знал свой оклад и понимал, что дополнительные выплаты не предусмотрены документами работодателя. Кроме того, суды предположили аффилированность работника с руководителем общества.
Однако ВС РФ с этими выводами не согласился. Коллегия указала, что:
· работник фактически исполнял трудовые обязанности
· премии – это часть зарплаты и отсутствие внутренних актов само по себе не свидетельствует о незаконности выплат
· управляющий не доказал, что вознаграждение стало существенно выше, чем у специалистов аналогичной квалификации в сопоставимых организациях
· утверждения об аффилированности ничем не подтверждены
В итоге все судебные акты отменены, спор направлен на новое рассмотрение.
Таким образом, нарушение оформления премий – еще не основание для их возврата. Нужно доказывать существенное завышение вознаграждения работника, факт того, что выплаты не соответствовали трудовому вкладу и рыночным условиям. А заявления об аффилированности необходимо подтверждать доказательствами.
Определение ВС РФ от 24.07.2025 N 305-ЭС25-2583