При сокращении "северных" работников работодатель должен выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок за 2-ой и 3-ий месяцы со дня увольнения. Это общее правило. Но в исключительных случаях по решению органа службы занятости работодатель обязан выплатить такому работнику средний месячный заработок за 4-ый, 5-ый и 6-ой месяцы со дня увольнения (или его часть пропорционально периоду трудоустройства).
До суда дошел спор с Центром занятости, который после сокращения "северной" работницы обязал работодателя выплатить ей средний заработок за 4-ый месяц после увольнения. Работодатель настаивал, что никакого исключительного случая не было, но Центр занятости ссылался на тяжелое заболевание, требующее дорогостоящего лечения. Работодатель указывал на формальный подход Центра занятости, поскольку при приеме на работу сотрудница прошла предварительный медосмотр и никаких тяжелых заболеваний у нее не было. Суды всех трех инстанций встали на сторону работодателя.
Сотрудница являлась пенсионеркой и размер ее пенсии (32 089,17 руб.) превышал величину прожиточного минимума для пенсионеров (14 752 руб.). Никаких иждивенцев на ее содержании не было. Более того, суды установили, что она не страдала каким-либо тяжелым заболеванием, требующим дорогостоящего лечения. Необходимость прохождения лечения не свидетельствует об исключительности таких обстоятельств, поскольку гражданин имеет право на предоставление бесплатной медицинской помощи.
Ранее 9-ый КСОЮ пришел к схожим выводам, отменив решение Центра занятости об оплате дополнительных месяцев после сокращения сотрудницы, размер пенсии которой также почти в 2 раза превышал прожиточный минимум (см. новость от 10.06.2025). Так что в некоторых случаях работодатель может оспорить решение Центра занятости и сэкономить на выплатах.
Определение 8-го КСОЮ от 05.08.2025 N 88-12633/2025
