Минтруд утвердил новые формы, по которым работодатели информируют службу занятости о ряде событий, в частности:
· о ликвидации организации
· о сокращении численности работников
· о введении режима неполного рабочего дня
· о временном переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя
· о свободных вакансиях
· о выполнении квот для инвалидов
Формы приняты в рамках нового Закона о занятости населения, который вступил в силу с 1 января 2024 года. По сравнению с действующими формами, количество отчетов уменьшится: вместо 8 будет 7. По инвалидам будет одна форма вместо двух (только о выполнении квоты), добавят форму с информацией о свободных рабочих местах и вакантных должностях, уберут отчет об отпусках без сохранения зарплаты.
Каждая форма имеет статус "первичная", "изменяющая", "отменяющая". Также в отчетах появились строки для указания места осуществления трудовой деятельности работников (для тех, кто подпадает под сокращение, переводится на неполный рабочий день, находится в простое, временно переводится на дистанционку и т.п.). Кроме того, в формах можно будет указывать пояснения к ним. Сроки представления указаны в ст.53 Закона о занятости населения N 565-ФЗ.
Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н
