По правилам ТК РФ срочные трудовые договоры заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Минтруд обратил внимание, что ТК РФ не предусматривает возможность преобразования бессрочного трудового договора в срочный трудовой договор. Свой подход Минтруд подкрепил ссылкой на выводы ВС Удмуртской Республики.
Кроме того, Минтруд пояснил, что срок трудового договора не относится к условиям трудового договора, а относится к видам трудовых договоров. Поэтому ни в порядке ст.74 ТК РФ, ни в ином другом порядке нельзя изменять вид трудового договора с бессрочного на срочный.
Вместе с тем отметим, что в судебной практике встречаются и другой подход. К примеру, 5-ый КСОЮ допустил изменение срока договора по дополнительному соглашению сторон. Суд учел, что соглашение было результатом свободного волеизъявления сторон (Определение 5-го КСОЮ от 06.07.2021 по делу N 88-3623/2021).
Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394
