Работнику выдали зарплату с нарушением срока, но не выплатили компенсацию за ее задержку. Возник вопрос: должен ли работодатель выплатить компенсацию за задержку зарплаты с уплатой процентов за ее задержку?
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (ч.2 ст.164 ТК РФ). По мнению Роструда, компенсация, выплачиваемая при нарушении срока выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, не является составной частью зарплаты. Поэтому при нарушении срока выплаты компенсации работник не вправе претендовать на уплату процентов на сумму невыплаченной компенсации в рамках ст.236 ТК РФ.
Письмо Роструда от 14.06.2024 N ПГ/10868-6-1
