Сотрудник трудился у работодателя водителем-экспедитором и регулярно проходил периодические медосмотры. На одном из медосмотров у него выявили медицинские противопоказания, исключающие возможность работы в должности водителя.
В связи с этим работодатель отстранил его от работы, уведомив об отсутствии подходящих для него вакансий по здоровью, а затем уволил. Приказы об отстранении и об увольнении были изданы на основании медицинского заключения по результатам периодического медосмотра.
Сотрудник посчитал свое увольнение незаконным и обратился в суд. Суды трех инстанции поддержали его и признали действия работодателя незаконными. Было отмечено, что заключение периодического медосмотра не может быть основанием для увольнения сотрудника. Уволить можно только на основании медицинского заключения экспертизы профпригодности, которое работодатель получил после увольнения работника.
Суды и ранее приходили к аналогичным выводам.
Более подробно об увольнении можно узнать из Готового решения: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям.
Определение 4-го КСОЮ от 27.08.2025 N 88-18401/2025
