Минтруд разъяснил особенности трудовых отношений с гражданами из новых регионов

В 2022-2023 гг. действуют Особенности правового регулирования трудовых отношений, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511. В сентябре прошлого года в документ вносились поправки, касающиеся в том числе трудоустройства граждан, проживавших в Украине, ДНР, ЛНР и прибывших в РФ в экстренном порядке. В ряде случаев им разрешили не предъявлять документы об образовании и/или квалификации при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (см. новость от 26.09.2022). Минтруд разъяснил, как нормы работают на практике.

Подтвердить квалификацию нужно в тех случаях, когда по соответствующей профессии (должности, специальности) есть льготы, ограничения или компенсации. В этом случае возможны два варианта приема работников без документов об образовании (квалификации):

·         на основании правил и порядков подтверждения квалификации, установленных работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

·         на основании свидетельства о квалификации, выданного в рамках независимой оценки квалификации.

Для каждого варианта Минтруд ранее определил перечень соответствующих профессий (см. новость от 02.02.2023). В первом случае работодатель сам утверждает локальным нормативным актом правила подтверждения квалификации работника, а во втором варианте квалификация подтверждается независимой оценкой путем сдачи профэкзамена.

Если для должности никаких льгот (ограничений) нет, работодатель сам решает, как принимать работника.

Письмо Минтруда России от 06.06.2023 N 14-3/10/В-8577