В Роструде разъяснили, что у работодателя нет обязанности высылать на электронную почту или иным способом предоставлять по запросу сотрудника ЛНА компании, например, правила внутреннего распорядка, правила, регулирующие порядок выплат и др.
А вот случаи, когда работодатель обязан ознакомить работника с внутренними документами:
· при приеме на работу (до подписания трудового договора) – в отношении правил внутреннего трудового распорядка, иных ЛНА, непосредственно связанных с трудовой деятельностью работника, коллективного договора
· в период трудовой деятельности – в отношении принимаемых ЛНА
В обоих случаях ознакомление происходит под роспись сотрудника.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 229258 от 10.09.2025)
