Совместительство можно оформить по той же должности, что и основная работа

Совместительство представляет собой выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Минтруд указал, что количество трудовых договоров, заключаемых работником по внутреннему совместительству, не ограничено. При этом договор о внутреннем совместительстве может заключаться как по должности, по которой выполняется основная работа, так и по иной должности. Важно соблюдать общие ограничения на работу по совместительству.

В частности, нельзя привлекать к такой работе лиц до 18 лет, а также работать с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-х часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Подробнее о работе по совместительству рекомендуем Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя.

Письмо Роструда от 10.09.2024 N ПГ/17351-6-3