Если в компании действует положение о премировании, по которому сотруднику, проходящему испытательный срок, полагается только оклад, а премии – лишь после его завершения, оно незаконно.
Условия оплаты труда распространяются на всех работников без исключения: и на тех, кто только устроился и проходит испытание, и на тех, кто давно работает. Период испытательного срока не ограничивает права сотрудника. Это подтверждает ст.70 ТК РФ: на работника в этот период действуют все положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений и локальных актов работодателя.
Заработная плата по ТК РФ – это не только оклад, но и стимулирующие выплаты: премии, надбавки, доплаты. Они являются частью системы оплаты труда.
Поэтому если премия предусмотрена трудовым договором, ЛНА компании, коллективным договором или соглашениями, то она должна выплачиваться всем работникам, включая тех, кто находится на испытательном сроке.
А попытка исключить новичков из системы премирования расценивается как дискриминация. Ст.3 ТК РФ запрещает любые ограничения или преимущества в оплате труда, не связанные с деловыми качествами работника.
Таким образом, если положение о премировании содержит запрет на выплату бонусов в испытательный срок, оно противоречит закону. Работодатель рискует получить претензии от сотрудников, жалобы в инспекцию труда и судебные разбирательства. Для компаний безопаснее корректировать систему премирования так, чтобы условия начисления зависели от объективных показателей работы, а не от статуса сотрудника как новичка.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 230367 от 26.09.2025)
