Отпуск за вакцинацию в расходах не учитывается, но это пока

Ранее Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) утвердила Рекомендации работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию от COVID-19, 2-х оплачиваемых дополнительных дней отдыха. Соответствующее положение было рекомендовано предусматривать в коллективных договорах или локальных нормативных актах работодателя (см. новость от 08.11.2021).

Однако поскольку такой отпуск законодательно не предусмотрен, учитывать его в расходах нельзя. Минфин указывает, что учесть дополнительный отпуск в связи с вакцинацией можно будет только если он будет предусмотрен трудовым законодательством РФ. В связи с этим Минфин считает целесообразным внести изменения в трудовое законодательство, определяющие порядок предоставления указанных отпусков (с сохранением среднего заработка). Так что не исключено, что в скором будущем отпуск за вакцинацию будет закреплен законодательно.

О том, какие отпуска можно учесть при исчислении налога на прибыль, см. Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда.

Письмо Минфина России от 03.12.2021 N 03-03-06/3/98308