Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные размеры устанавливаются коллективным (трудовым) договором или ЛНА, но минимум должно быть 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (или оклада за час).
В ТК четко не прописано, в какие сроки нужно оплачивать работу в ночное время: при выплате зарплаты за первую или за вторую половину месяца? Минтруд дал свои разъяснения. Все определяется тем, зависит ли выплата от итогов работы за месяц и выполнения нормы рабочего времени: если нет, то она включается в зарплату за первую половину месяца, а если выплату можно посчитать только по итогам работы за месяц, то она производится в итоговой зарплате. Компенсационные выплаты за работу в ночное время относятся к первой выплате, соответственно, чтобы оплатить ночное время, не нужно ждать конца месяца. Сюда же включаются надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы, районные коэффициенты и процентные надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В свою очередь, выплаты стимулирующего характера, которые начисляются по итогам работы за месяц, а также выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст.ст.152 и 153 ТК РФ), производятся при окончательном расчете зарплаты за месяц.
Письмо Минтруда России от 02.07.2024 N 14-1/ООГ-4023
