Роструд указал, что если окончание срока предупреждения об увольнении выпадает на середину новогодних праздников, то работодатель должен уволить в первый рабочий день. При этом работодатель, по мнению Роструда, не вправе требовать от работника переписать заявление с тем, чтобы день увольнения приходился на первый послепраздничный рабочий день. Роструд сослался на общее правило, закрепленное в ч.4 ст.14 ТК РФ: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
С нашей стороны добавим, что действовать в порядке, указанном Рострудом, безопасно, если праздничные дни являются для сотрудника нерабочими. Но если последний день срока предупреждения об увольнении, выпадающий на праздники, является для сотрудника рабочим днем (например, если он работает по сменам), увольнение следует оформить в праздники. Для этого потребуется привлечь к работе тех сотрудников, которые оформят увольнение и выдадут трудовую книжку (с их письменного согласия и с повышенной оплатой). Аналогичные разъяснения ранее давал Минтруд (см. новость от 30.04.2025), предлагая, как вариант, договориться с работником перенести дату увольнения на ближайший рабочий день для организации. Более подробно о ситуации можно узнать из Готового решения: Какой день считать датой увольнения.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 236925 от 22.12.2025)
