На это обратил внимание Роструд в одной из своих консультаций. Дело в том, что понятие "место работы" отличается от понятия "рабочее место".
В трудовой договор необходимо включать условие о месте работы работника (п.1 ч.2 ст.57 ТК РФ). ВС РФ ранее разъяснял, что место работы – это расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал или иное обособленное структурное подразделение. Если организация и ее обособленное структурное подразделение расположены в разных местностях, то место работы уточняется применительно к этому структурному подразделению (Обзор, утв. Президиумом ВС РФ 26.02.2014).
В свою очередь, рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч.7 ст.209 ТК РФ). Отметим, что сведения о рабочем месте в трудовом договоре указывать необязательно.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 232285 от 23.10.2025)
