10.02.2015
Кадровику
Засчитывается ли в общий медицинский стаж время работы в коммерческой медицинской организации?
Вопрос:
В государственное бюджетное учреждение здравоохранения принят на работу медицинский работник. Предыдущее место работы данного работника – коммерческая организация – медицинский центр, работающий по лицензии на медицинскую деятельность, где данный работник работал так же медработником. В соответствии с коллективным договором учреждение выплачивает надбавку за стаж непрерывной работы в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Засчитывается ли в медицинский стаж и в общий стаж работы в медицинских учреждениях время, отработанное в коммерческом медицинском центре?
Читать далее...
29.01.2015
Кадровику
Отпуск по уходу за ребенком
Вопрос:
Если по основному месту работник оформил, по окончании отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, а по совместительству у этого же работника договор о дистанционной работе, сможем ли мы уведомить его о начале отпуска по уходу за ребенком и по совместительству и соответственно, не дожидаясь заявления от работника, оформить ей отпуск по уходу по совместительству? Учитывая что речь идет об аффилированных юридических лицах - т.е. сотрудники 2 юридических лиц работают как одна компания, согласно уставу - единый состав совета директоров и собственники компании.
Читать далее...
28.01.2015
Кадровику
Дистанционная работа
Вопрос:
Если с работником заключен договор о дистанционной работе по совместительству, и по ошибке, в тексте договора указано что он работает по 8 часов в день, на самом деле работает по 2 часа, есть отметка об этом в табеле учета рабочего времени, можно ли эту ошибку считать технической и как правильно ее исправить. Если на эту же должность принимается работник, для которого это будет основной работой как правильно уведомить и уволить работника с совместительства. Можно ли в договоре о дистанционной работе указать в причинах возможного расторжения: недостаточный объем работы и ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей.
Читать далее...
28.01.2015
КадровикуБухгалтеру
Нужен ли патент на работу гражданам республики Беларусь с 01 января 2015 года
Вопрос:
С 1 января 2015 г. вступят в силу правила, по которым будут облагаться НДФЛ доходы иностранных граждан, работающих на основании патента в организациях, у индивидуальных предпринимателей или занимающихся частной практикой лиц (например, нотариусов и адвокатов, учредивших адвокатский кабинет). Рассматриваемым законом соответствующие изменения внесены в ст. ст. 226, 227.1 НК РФ.
Нововведения связаны с тем, что с указанной даты такие работодатели (заказчики работ, услуг) получат право привлекать к трудовой деятельности "безвизовых" иностранцев на основании патента (п. 1 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в редакции, действующей с 1 января 2015 г.). Произойдет замена разрешений на работу для трудовых мигрантов из "безвизовых" стран на патенты. Касается ли указанное нововведение граждан из республики Беларусь?
Читать далее...
22.10.2014
Кадровику
Уведомление о прибытии иностранного гражданина
Вопрос:
Мы приняли на работу сотрудника из республики Беларусь. Зарегистрировали его в УФМС по месту работы. В случае его увольнения мы можем у него забрать листок с регистрацией или это запрещено законом? Если данный сотрудник нарушит закон, его придут искать по месту регистрации к нам в офис?
Читать далее...
22.10.2014
Кадровику
Продление трудового договора в связи с продлением регистрации
Вопрос:
Надо ли увольнять работников белорусов, если у них заканчивается трудовой договор 18 сентября 2014, а они уже принесли уведомление о продлении регистрации на 3 месяца. Можно ли в данной ситуации сделать дополнительное соглашение. И еще такой вопрос: один из сотрудников (белорусов) находится в очередном отпуске по 22 сентября, а договор у него по 18 сентября. Как быть в такой ситуации?
Читать далее...
21.10.2014
Кадровику
Увольнение работника по истечении срока трудового договора
Вопрос:
Работнику по месту регистрации была отправлена телеграмма, о том, что срок трудового договора заканчивается и работник будет уволен, в связи истечением срока договора. Работодателю пришло уведомление, что данный работник не проживает по месту регистрации. Работник других данных не подавал. Можно ли будет уволить работника по истечению срока договора?
Читать далее...
21.10.2014
Кадровику
Оформление дубликата трудовой книжки в нестандартной ситуации
Вопрос:
При приеме на работу работнику предоставил трудовую книжку, с отметкой что выдан вкладыш, однако вкладыша не оказалось. Работник сказал, что вкладыш он потерял и никаких записей там не было, зачем ему выдали, он сказал что не знает. В трудовой книжке последняя запись об увольнении с последнего места работы. Как в этом случае оформлять дубликат вкладыша трудовой книжки, если там не было никаких записей? Если нет справок подтверждающих стаж (по словам работникам, после последнего места работы он не работал, вел домашнее хозяйство), для внесения записи при оформлении вкладыша – общий трудовой стаж составляет…., то что в данном случае писать??
Читать далее...
21.10.2014
Кадровику
Право на досрочную пенсию
Вопрос:
Организация работает вахтовым методом в районах крайнего севера. Данные о северном стаже отражаются и ежеквартально сдаются в индивидуальных сведениях персонифицированного учета. Обязана ли данная организация встать на учет в пенсионном фонде как льготная организация и подавать дополнительные сведения и документы (устав предприятия, расчетные листы, лицевые карты, табеля, приказы об отправке на вахту, вахтовые удостоверения и т д), подтверждающие северный стаж, дающий работникам предприятия право выхода на досрочную пенсию. И может ли пенсионный фонд, при непредставлении дополнительных сведений работодателем, кроме индивидуальных сведений перс. учета, отказать данному человеку в праве на досрочную пенсию.
Читать далее...
21.10.2014
Кадровику
Включение в трудовой договор условий о работе в особой климатической зоне
Вопрос:
В связи с обязательным указанием в трудовом договоре с 01.01.2014 условия труда, хотим сделать дополнительные соглашения к трудовым договорам. Работники организации работают вахтовым методом, и иногда могут отправлять в районы крайнего севера. Как нужно прописать в дополнительном соглашении данное условие, что иногда они могут работать в нормальных климатических условиях и иногда в условиях крайнего севера? Или можно не указывать данный факт и прописать что у работника нормальные условия труда?
Читать далее...
21.10.2014
Кадровику
Включение в трудовой договор особых условий
Вопрос:
Работник работает на компанию А. Но территориально он работает в офисе компании Б (компания А и Б сотрудничают). Работник оформлен в компанию А по основному месту работа (не дистанционно). Нужно ли указывать в трудовом договоре что место работы у работника является адрес компании Б. И должен ли работник расписываться в правилах в трудового распорядка в компании Б, если у них отличается режим рабочего времени от компании А?
Читать далее...
21.10.2014
КадровикуБухгалтеру
Обязанность начисления заработной платы
Вопрос:
Директор фирмы добровольно отказался от зарплаты. В фирме работает по совместительству. На предложение оформить хотя бы 1 час работы в неделю ответил отказом. Все свои функции переложил на заместителя по доверенности. Сам только подписывает платежки и квартальные налоговые декларации и расчеты. Заполнять ли на него раздел 6 формы РСВ-1? Как его отражать в табеле учета рабочего времени? Организация является некоммерческим партнерством. Директор не является учредителем партнерства.
Читать далее...
21.10.2014
Кадровику
Студенты в штате
Вопрос:
Подскажите, пожалуйста, если в компанию принимается на 3 месяца работник, студент очного отделения ВУЗа, можем ли мы его не включать в штатное расписание?
Читать далее...
21.10.2014
КадровикуЮристу
Трудовой договор с генеральным директором
Вопрос:
В компанию на должность управляющего директора был избран решением протокола заседания Совета директоров «Работник». В протоколе собрания прописано, что на эту должность назначаются каждые 6 месяцев. В Уставе компании также прописано, что на должность Управляющего директора назначаются на срок не более 6-ти месяцев. В нашем случае, с назначенным работником был заключен бессрочный договор.
Вопрос в следующем: надо ли в такой ситуации заключать с избранным работником:
1) срочный договор на каждые 6 месяцев,
2) срочный договор на 6 месяцев с доп. соглашением о продлении в случае переизбрания,
3) бессрочный договор, чтобы не перезаключать срочный при каждом переизбрании.
Читать далее...
21.10.2014
Кадровику
Право или обязанность оформлять отпуск по беременности и родам
Вопрос:
Руководитель одного из департамента собирается оформить отпуск по беременности и родам, но исходя из текущих задач, невозможно оторвать ее от производственных процессов, да и сама сотрудница планирует работать удаленно из дома во время отпуска. У нас 2 юр. лица, в одном сотрудница оформлена по основному месту а во втором по совместительству. В связи с этим, возникает следующий вопрос: можно ли сотруднице не оформлять отпуск по БиР по совместительству и перевести ее на работу из дому
Читать далее...
