Вопрос:
Надо ли увольнять работников белорусов, если у них заканчивается трудовой договор 18 сентября 2014, а они уже принесли уведомление о продлении регистрации на 3 месяца. Можно ли в данной ситуации сделать дополнительное соглашение. И еще такой вопрос: один из сотрудников (белорусов) находится в очередном отпуске по 22 сентября, а договор у него по 18 сентября. Как быть в такой ситуации?
Ответ:
На основании п. 5 ст. 14 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 8 декабря 1999 г. "О создании Союзного государства" (далее - Договор от 8 декабря 1999 г.) граждане Союзного государства пользуются равными правами и несут равные обязанности на территории другого государства-участника, если иное не предусмотрено законодательными актами государств - участников либо договорами между ними. Таким образом, граждане Республики Беларусь вправе осуществлять трудовую деятельность наравне с российскими гражданами.
Пунктом 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий» установлено, что граждане Белоруссии имеют равные права с гражданами России в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений.
Также, согласно статье 11 (Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права) Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения, в том числе с участием иностранных граждан, лиц без гражданства.
Таким образом, привлечение к осуществлению трудовой деятельности на территории Российской Федерации граждан Республики Беларусь осуществляется на общих основаниях с гражданами России.
В соответствии с абз. 2 ст. 58 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ (Срочный трудовой договор).
Статья 59 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень условий, на основании которых между работодателем и работником может быть заключен срочный трудовой договор. Одним из условий, согласного которому сторонами может быть заключен срочный трудовой договор это случаи, предусмотренные иными федеральными законами.
По общему правилу иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ в безвизовом порядке, может находиться в России не более 90 суток (абз. 2 п. 1 ст. 5 Закона N 115-ФЗ).
Срок же временного пребывания гражданина Республики Беларусь определяется сроком действия трудового и гражданско-правового договора (абз. 2 ст. 5 Соглашения о правовом статусе трудящихся мигрантов и членов их семей от 19.11.2010, заключенного между Правительствами Республики Беларусь, Республики Казахстан и Российской Федерации).
В соответствии со ст. 72 ТК РФ стороны трудового договора вправе изменять определенные ими условия договора. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме.
Соответственно, продлить срок трудового договора можно, если причины, являвшиеся основанием для его заключения, продолжают существовать.
Таким образом, если работник - гражданин Республики Беларусь представит работодателю документы, подтверждающие продление временной регистрации по месту жительства – это является условием (ст. 59 ТК РФ), по которому он вправе, либо заключить новый трудовой договор на срок действия представленной регистрации, либо не дожидаясь истечения прежнего срочного трудового договора, продлить его действие на срок новой регистрации по месту жительства.
Роструд в Письме от 31.10.2007 N 4413-6 указывает на возможность внесения изменений в трудовой договор посредством подписания дополнительного соглашения к нему независимо от его вида (срочный или на неопределенный срок), в том числе и в части изменения срока его окончания. Предельный срок действия срочного трудового договора с учетом всех дополнительных соглашений, этот срок увеличивающих, не может превышать пяти лет.
Следует отметить, что Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Поэтому, если работодатель не желает продления срока трудового договора с работником - гражданином Республики Беларусь, при наличии у последнего продленного срока временной регистрации по месту жительства, то он вправе уволить данного работника по выходу последнего из отпуска, при чем издание приказа об увольнении должно быть следующей датой с даты окончания отпуска. Если же работодатель желает продлить с таким работником трудовые отношения на срок продления временной регистрации по месту жительства последнего, то до даты истечения срочного трудового договора, даже в период отпуска работника, стороны вправе составить дополнительное соглашение к такому трудовому договору, если на это имеются все вышеизложенные основания.
01.10.14
