Оплата времени вынужденной задержки в пути при вахтовом методе

Вопрос:
У работников заканчивается вахта. Работники из-за погодных условий не могли вылететь с объекта на вертолете до аэропорта. И сидели 3 дня в вахтовом городке (не работали) пока нормализуется погода. Как оплачивать эти 3 дня?
Ответ:
Согласно ч.8 ст.302 ТК РФ за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
Таким образом, за указанные 3 дня задержки в пути из-за погодных условий работникам выплачивается дневная тарифная ставка или часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). Особенности исчисления указанной тарифной ставки (оклада) могут быть прописаны в трудовом (коллективном) договоре или в локальных нормативных актах работодателя.
Кроме того, на основании ч.1 ст.302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Аналогичная норма содержится в п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 и применяемых в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).
В приведенных нормах отсутствуют прямые указания на выплату надбавки за вахтовый метод за дни задержки в пути. При этом надбавка выплачивается взамен суточных (ст. ст. 164, 168, ч. 1 ст. 302 ТК РФ). Суточными, в свою очередь, признаются дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, которые работодатель обязан возместить работнику в числе расходов, связанных с командировкой (ст.168 ТК РФ). В отношении суточных п.19 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749) предусмотрено, что в случае вынужденной задержки в пути суточные за время задержки выплачиваются по решению руководителя организации при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной задержки.
Согласно ч.4 ст.302 ТК РФ работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюзного органа организации, трудовым договором.
Таким образом, вопрос о выплате надбавки за время вынужденной задержки в пути при вахтовом методе четко не урегулирован действующим законодательством. При этом прямых норм, обязывающих работодателя выплачивать надбавку за такие задержки в пути трудовым законодательством не предусмотрено. Однако во избежание спорных ситуаций с работниками в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя рекомендуем предусмотреть выплату надбавки (размер и порядок выплаты) также и за время задержки в пути по метеорологическим условиям, ведь, по сути, работники вынужденно задержаны в месте проведения вахтовых работ и могут нести дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, которые как раз и призвана компенсировать надбавка, выплачиваемая взамен суточных.