Имеет ли право организация включить в трудовой договор в пункт

Вопрос:
Имеет ли право организация включить в трудовой договор в пункт "Работник обязан" включить подпункт "Не выставлять свое резюме для поиска работы в течение трудовой деятельности в организации"?
Ответ:
Трудовой кодекс предусматривает конкретно установленные права и обязанности работника.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работник имеет право:
-     заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
-     предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
-     рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
-     своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
-    - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
-     полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
-     объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
-     участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
-     ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
-     защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
-     разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
-     возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
-     обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
-     добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
-     соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
-     соблюдать трудовую дисциплину;
-     выполнять установленные нормы труда;
-     соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
-     бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
-     незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
В отношении работников, деятельности которых помимо ТК РФ, регулируется иными нормативными актами, также устанавливаются определенные обязанности, однако, право работника на выбор трудовой деятельности нормативно-правовыми актами не ограничивается. Согласно ст. 37 Конституции РФ - труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Таким образом, включение в трудовой договор условий, ограничивающих право работника на выбор той или иной профессиональной деятельности, является неправомерным. Увольнение его по данному основанию, безусловно, дает работнику право на восстановление на работе.