Вопрос:

Согласно п. 8 ст. 53 Закона о занятости если у организации при ликвидации отсутствуют мероприятия, указанные в п. 4 и 5 ст. 53 Закона о занятости, а также нет свободных вакансий - сведения по п. 1 ст. 53 - не передаются. Можно ли организации не уведомлять службу занятости, если есть только решение собрания участников о ликвидации ООО (все иные мероприятия в ООО не проводятся, один сотрудник и сам ликвидатор увольняются по собственному желанию)?

Вопрос:

В организацию трудоустраивается безвизовый иностранный гражданин, имеющий патент на осуществление трудовой деятельности. С предыдущего места работы он был уволен 2 месяца назад и с того момента нигде не работал. Можно ли в данном случае принять его на работу, является ли его патент действующим? Может ли (должен) работодатель проверять действительность патента на осуществление трудовой деятельности? 

Вопрос:

В учреждении сменился руководитель учреждения. Поскольку на нового врио еще не оформлена электронная подпись, своевременно выплатить аванс сотрудникам не представляется возможным. Какой способом оформить изменение даты выплаты аванса?

Вопрос:

Между учреждениями заключается договор безвозмездного пользования. Он согласован администрацией муниципального образования (собственником имущества). В согласовании строго прописаны сроки действия договора, в связи с чем договор необходимо заключить именно 16.02.2026 года. Директор одного учреждения в данный день в официальном отпуске. Имеется приказ о возложении полномочий на заместителя, но без права подписи. В текст договора изменений вносить не разрешено. Как подписать договор? 

Вопрос:

Гражданка Таджикистана работает у ИП в РФ с апреля 2025г. Временно пребывающая, работает на патенте. Собирается уйти в декрет в феврале 2026. Вправе ли она получить от СФ РФ пособие по беременности и родам??

Вопрос:

Кадровое агентство работает по договору аутстаффинга. При заключении договора провести СОУТ должно агентство или заказчик?

Вопрос:

Кадровое агентство занятости заключает трудовые договоры с сотрудниками, которые затем направляются работать на территорию других организаций (заказчиков) по договору аутстаффинга. Кто должен направить работников на медицинский осмотр: агентство или заказчик?

Вопрос:

Организация приобрела легковой автомобиль, который будет использоваться директором в служебных целях. Как оформить служебный автомобиль для директора? Нужно ли вносить изменения в трудовой договор, организовать мед. осмотр, оформлять путевые листы?

Вопрос:

Каким документом определяется статус населенного пункта? Как конкретно можно определить статус населенного пункта, например, если лицо, поступающее на работу, предоставляет сведения о месте проживания, где наименование населенного пункта - поселок, и не понятно, это поселок городского типа, рабочий или сельского типа?

Вопрос:

Работник находился 5 дней на медицинском обследовании от военкомата. Больничный не открывал, но есть медицинское заключение, в котором написано о направлении в медучреждение от военкомата. Какой код проставлять в табеле?

Вопрос:

Служит ли основанием для отмены дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом заявление на увольнение, поданное работником?

Вопрос:

При процедуре сокращения вручаем работнику под подпись все имеющиеся вакансии. Обязательно ли в списке вакансий указывать уровень заработной платы?

Вопрос:

Какая предэкзаменационная подготовка необходима для специалиста по охране труда чтобы присвоить ему группу по электробезопасности и пройти проверку знаний?

Вопрос:

Нужно ли страховать сотрудников от несчастных случаев на производстве (обязательное страхование) на период простоя по независящим от сторон причинам? Сотрудники ввиду специфики простоя не могут присутствовать на рабочем месте.

Вопрос:

Есть рабочий по обслуживанию зданий (школа), его призвали один раз на военные сборы в октябре на весь октябрь, но в призывном документе были даты. Сейчас ему вновь выдан такой документ, но там только дата начала без даты окончания. Пробовали звонить в военкомат, но там сказали, что они не имеют никакого отношения. Вопрос: без рабочего по обслуживанию нельзя из-за большого объема работы. Руководство не понимает, как все это оформить. Рабочий не против написать заявление об отпуске за свой счет. Должна ли быть обязательно дата окончания военных сборов? Правильно ли мы понимаем, что по среднему заработку выплаты, а затем подать сведения в военкомат по месту работодателя (учреждение) для компенсации? Как быть без рабочего по обслуживанию зданий? Уволить его не могут.

Вопрос:

Может ли ООО заключить трудовой договор по основному месту работы с физ. лицом, которое имеет статус ИП?

Вопрос:

В компании есть работник, работающий по совместительству.

1. Является ли работодатель оператором персональных данных в отношении данных такого работника?

2. Необходимо ли работодателю совместителя принимать меры, предусмотренные ФЗ «О персональных данных», в частности уведомлять Роскомнадзор об обработке персональных данных?.

Вопрос:

Вправе ли работодатель засчитывать в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов внешних совместителей, дистанционных работников и работников, работающих на условиях неполного рабочего времени?

Вопрос:

В Медицинский Центр устраивается врач УЗИ, закончивший ординатуру. У указанного сотрудника в трудовой книжке имеется запись о работе врачом-терапевтом до поступления в ординатуру. Является ли он "молодым специалистом"?

Вопрос:

Как правильно изменить номер ТД, присвоенный ошибочно, на верный?