Вопрос:

Нужно ли страховать сотрудников от несчастных случаев на производстве (обязательное страхование) на период простоя по независящим от сторон причинам? Сотрудники ввиду специфики простоя не могут присутствовать на рабочем месте.

Вопрос:

Есть рабочий по обслуживанию зданий (школа), его призвали один раз на военные сборы в октябре на весь октябрь, но в призывном документе были даты. Сейчас ему вновь выдан такой документ, но там только дата начала без даты окончания. Пробовали звонить в военкомат, но там сказали, что они не имеют никакого отношения. Вопрос: без рабочего по обслуживанию нельзя из-за большого объема работы. Руководство не понимает, как все это оформить. Рабочий не против написать заявление об отпуске за свой счет. Должна ли быть обязательно дата окончания военных сборов? Правильно ли мы понимаем, что по среднему заработку выплаты, а затем подать сведения в военкомат по месту работодателя (учреждение) для компенсации? Как быть без рабочего по обслуживанию зданий? Уволить его не могут.

Вопрос:

Может ли ООО заключить трудовой договор по основному месту работы с физ. лицом, которое имеет статус ИП?

Вопрос:

В компании есть работник, работающий по совместительству.

1. Является ли работодатель оператором персональных данных в отношении данных такого работника?

2. Необходимо ли работодателю совместителя принимать меры, предусмотренные ФЗ «О персональных данных», в частности уведомлять Роскомнадзор об обработке персональных данных?.

Вопрос:

Вправе ли работодатель засчитывать в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов внешних совместителей, дистанционных работников и работников, работающих на условиях неполного рабочего времени?

Вопрос:

В Медицинский Центр устраивается врач УЗИ, закончивший ординатуру. У указанного сотрудника в трудовой книжке имеется запись о работе врачом-терапевтом до поступления в ординатуру. Является ли он "молодым специалистом"?

Вопрос:

Как правильно изменить номер ТД, присвоенный ошибочно, на верный?

Вопрос:

Работодатель (Оператор по обработке персональных данных) заключает договор с контрагентом (3-м лицом) по оказанию услуг технической поддержки и обслуживания программного обеспечения. По данному договору работодатель передает персональные данные своих работников. В рамках ФЗ №152 О персональных данных" обязан ли работодатель (Оператор по обработке ПДн) взять согласие на обработку (передачу) его (работников) ПДн контрагентам (3-им лицом), предоставляющим услуги обслуживания программного обеспечения?

Вопрос:

Подскажите, может ли работодатель перечислять заработную плату сотрудника на карту его несовершеннолетнего ребенка?

Вопрос:

В учреждении принято решение: должности заместителей директора именовать одинаково без уточнения направления деятельности. К примеру, ранее были должности зам. директора по безопасности, по АХР и т. д., теперь в штатном расписании должность будет именоваться просто как зам. директора. При этом, содержание должностных инструкций у них будет разное, в зависимости от фактически выполняемых ими должностных обязанностей. Не будет это нарушением?

Вопрос:

Водитель временно не может выполнять свои обязанности - машину передали в ремонт. Можно ли его на этот период перевести на нижеоплачиваемую должность подсобного рабочего и сохранить заработную плату водителя?

Вопрос:

В учреждении имеется вакансия бухгалтера-калькулятора в структурное подразделение "бухгалтерия". Можно ли принять на данную вакансию по основному месту работы сотрудника по срочному трудовому договору, если сотрудник на такие условия согласен и напишет заявление?

Вопрос:

Финансовый директор выполняет дополнительный объем работ в качестве генерального директора за доплату согласно ст. 151 ТК РФ. Учредитель принял решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора. Нужно ли указывать в дополнительном соглашении об отмене доплаты за совмещение основание снятия доплаты – п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ?

Вопрос:

Как снять с учета в военкомате юридическое лицо при смене адреса? Организация состоит на учете в военкомате Измайловского района Москвы, после смены адреса, стала относится к военному комиссариату Академического района Москвы. Какой пакет документов нужно представить?

Вопрос:

В каких случаях инвалиду 3 группы может быть установлен график работ продолжительностью 35 рабочих часов с сохранением заработной платы?

Вопрос:

С работником приостановили трудовой договор в связи с заключением контракта о прохождении военной службы, через неделю этот работник подал заявление об увольнении по собственному желанию (менее чем за две недели до даты увольнения). Можно ли в этом случае расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника?

Вопрос:

Сотрудник организации пошел в отпуск с 08.09.2025 г. по 06.11.2025 г., однако в отпуске написал заявление на увольнение и был уволен 15.10.2025 г. Сейчас на него поступил больничный лист, период нетрудоспособности с 15.10.2025 по 24.10.2025 г. Подлежит ли данный больничный оплате?

Вопрос:

Можно ли назначить материально ответственным лицом сотрудника общества головного офиса Москва с местом работы в г. Москва, за имущество территориально находящееся в г. Электросталь? Имущество охраняется специализированной компанией.

Вопрос:

Организация (работодатель) находится в г. Новый Уренгой. Сотрудника направили в командировку в период с 22.09.25 по 25.09.25 в г. Тюмень. 25.09.25 и 26.09.25 по графику у сотрудника выходные дни. С 27.09.25 у сотрудника начинается очередной отпуск. Сотрудник намеревается отправиться к месту проведения отпуска сразу после завершения командировки. Может ли организация оплатить сотруднику билет 25.09.25 (последний день командировки) к месту проведения отпуска (г. Брянск)?

Вопрос:

В организацию ВПО для замещения временно отсутствующего работника – доцента, имеющего ученую степень кандидата наук, принимается работник, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание доцента. Какой размер должностного оклада должен иметь временный работник: оклад, учитывающий его степень и звание или соответствующий окладу отсутствующего работника?