Вопрос:

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска). Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде.

У нас учетный период 3 месяца. Также, работники получают оклад. Как правильно рассчитывать размер доплаты за сверхурочную работу, из 12 или 3 месяцев?

Вопрос:

Какие требования установлены действующим законодательством к порядку выбора места временного проживания работника, направляемого в командировку, и какие требования может устанавливать сам работодатель для этих целей?

Вопрос:

Отправляем сотрудников на временную дистанционную работу до 01.01.2027г. Можем ли мы в случае необходимости вызвать сотрудника в офис раньше этой даты?

Вопрос:

В ГБУ проходит сокращение специалиста. Прошу разъяснить права работника при сокращении, положенные выплаты при сокращении. Возможно ли после получения уведомления отказаться от возможно предложенной должности и уволиться по сокращению досрочно?  Какие выплаты положены при досрочном увольнении.

Вопрос:

Произошло ДТП с участием контролера-водителя, контролера. Контролер погиб. В ближайшее время ГИТ будет подписан акт о расследовании несчастного случая со смертельным исходом. По результатам ГИТ хочет выписать протокол по административному правонарушению на юридическое лицо. Водитель допущен без медосмотра, не ознакомлен с СОУТ, с профессиональными рисками. Привлечение должно быть по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Вопрос:

Работник организации по служебному заданию должен создать РИД. Создав часть служебного произведения, работник принял решение об увольнении из организации, однако хочет продолжить начатое в организации произведение. Каким образом оформить отношения с уволенным работником, который хочет завершить создание РИД?

Вопрос:

В учреждение в марте 2026 пришло почтой постановление судебного пристава-исполнителя о произведении удержаний из заработной платы работника. Учреждение заработную плату удерживало. В июне 2026 г. от того же пристава - исполнителя пришло постановление об отмене мер по взысканию на доходы должника. Учреждение перестало удерживать из зарплаты 50%. Есть ли обязанность у учреждения возвращать судебному приставу первоначально полученное постановление о наложении взыскания на доходы должника? По аналогии, если бы в учреждение поступил исполнительный лист, то приостановив или окончив удержание, учреждение бы должно было вернуть исполнительный лист приставу или иному направившему этот лист лицу и сделать отметку об общей сумме произведенных удержаний.

Вопрос:

Сотрудникам была выплачена заработная плата с задержкой по срокам. Компенсация за задержку заработной платы не прошла в банке по техническим причинам в тот же день. Должна ли быть начислена компенсация на компенсацию за задержку выплаты заработной платы, если компенсация за задержку выплаты заработной платы не была произведена в день выплаты зарплаты?

Вопрос:

Когда возникает право у работника в районах Крайнего Севера (через какое время после приема на работу) на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно?

Вопрос:

Г. Находка не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. При этом для работников установлены районный коэффициент и северная надбавка. Обязан ли работодатель разработать ЛНА и компенсировать стоимость проезда в отпуск и переезда к месту работы данным работникам (аналогично требованиям статьям 325 и 326 ТК РФ)?

Вопрос:

В штатном расписании организации одна из должностей вакантная. По ней необходимо сейчас уменьшить размер оклада (внести соответствующие изменения в штатное расписание). Нужно ли в данном случае в приказе об изменении штатного расписания указывать причину уменьшения оклада?

Вопрос:

У работника осталось 15 дней учебного отпуска с сохранением среднего в этом году. Справка вызов у него на 25. 10 дней лишние. Мы обязаны работнику предоставить 15 дней отпуска с сохранением среднего, а еще 10 дней обычно предлагаем взять учебный отпуск без сохранения. Работник интересуется может ли он вот эти 10 дней, выходящие за лимит, не брать вовсе или взять, сократив период?

Вопрос:

Может ли централизованная бухгалтерия, которая обслуживает учреждение по договору, рассылать расчетные листы по заработной плате, включая их в сообщение от банка, в котором у работника находится счет для перечисления заработной платы. Электронный документооборот в учреждении отсутствует. 

Вопрос:

Работник осуществляет трудовую функцию по графику. Работает с 09:00 (например, 22.04.2026) до 09:00 (например, 23.04.2026) следующего дня. При этом 22.04.2026 работник работал 13 часов и 2 часа отдыхал, а 23.04.2026 работал 3 часа и 6 часов отдыхал. Правомерно ли работодатель не оплачивает часы отдыха работника в данном случае?

Вопрос:

Согласно п. 8 ст. 53 Закона о занятости если у организации при ликвидации отсутствуют мероприятия, указанные в п. 4 и 5 ст. 53 Закона о занятости, а также нет свободных вакансий - сведения по п. 1 ст. 53 - не передаются. Можно ли организации не уведомлять службу занятости, если есть только решение собрания участников о ликвидации ООО (все иные мероприятия в ООО не проводятся, один сотрудник и сам ликвидатор увольняются по собственному желанию)?

Вопрос:

В организацию трудоустраивается безвизовый иностранный гражданин, имеющий патент на осуществление трудовой деятельности. С предыдущего места работы он был уволен 2 месяца назад и с того момента нигде не работал. Можно ли в данном случае принять его на работу, является ли его патент действующим? Может ли (должен) работодатель проверять действительность патента на осуществление трудовой деятельности? 

Вопрос:

В учреждении сменился руководитель учреждения. Поскольку на нового врио еще не оформлена электронная подпись, своевременно выплатить аванс сотрудникам не представляется возможным. Какой способом оформить изменение даты выплаты аванса?

Вопрос:

Между учреждениями заключается договор безвозмездного пользования. Он согласован администрацией муниципального образования (собственником имущества). В согласовании строго прописаны сроки действия договора, в связи с чем договор необходимо заключить именно 16.02.2026 года. Директор одного учреждения в данный день в официальном отпуске. Имеется приказ о возложении полномочий на заместителя, но без права подписи. В текст договора изменений вносить не разрешено. Как подписать договор? 

Вопрос:

Гражданка Таджикистана работает у ИП в РФ с апреля 2025г. Временно пребывающая, работает на патенте. Собирается уйти в декрет в феврале 2026. Вправе ли она получить от СФ РФ пособие по беременности и родам??

Вопрос:

Кадровое агентство работает по договору аутстаффинга. При заключении договора провести СОУТ должно агентство или заказчик?