Вопрос:

В период с 16.09.26 по 19.09.26 сотрудники будут находиться в командировке в г. Санкт-Петербурге. Добираться к месту командирования и обратно сотрудники буду транзитом через г. Москву. Один из сотрудников после окончания командировки планирует остаться в г. Москве для проведения отпуска, который следует сразу после окончания командировки. Может ли организация оплатить сотруднику авиабилет Санкт-Петербург - Москва, не оплачивая дальнейшую часть пути, учитывая, что г. Москва является промежуточной точкой по пути следования к месту нахождения работодателя?

Вопрос:

Могут ли в администрации округа работать мать и дочь, если обе занимают руководящие должности? 

Вопрос:

Работница просит освободить ее от работы на период выборов депутатов Государственной Думы Федерального Собрания РФ 9 созыва. Она является членом избирательной комиссии с правом решающего голоса. Еще они ссылаются на п.15 распоряжения Правительства РФ от 08 июля 2026 года № 441-р "О мерах по оказанию содействия избирательным комиссиям РС (Я)".

1. Обязан ли работодатель освободить ее от работы и оплачивать этот день? Если да, то на каком основании?

2. Какие документы она должна предоставить чтобы работодателю оформить соответствующий приказ? Как отметить в табеле?

Вопрос:

У сотрудника в связи с непрохождением медицинского осмотра по независящим от работника причинам в период с 06.08.2026-15.08.2026 произведено начисление " Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника" с оплатой 2/3 по тарифу за данный период. С 12.08.2026 по 21.08.2026 работник открывает больничный лист. Каков порядок оплаты больничного листа?

Вопрос:

В организации работает работник-инвалид. В настоящее время он на больничном, лимит дней за год выбран, но один из больничных был по несчастному случаю. Входит ли этот период в лимит или лимит считается без дней по несчастному случаю?

Вопрос:

Работник ранее был уволен по ст. 80 ТК РФ, а именно, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Затем работник снова принимается в организацию на условиях срочного трудового договора (как пенсионер). Сейчас хочет уволиться досрочно по тому же основанию - собственное желание в связи с выходом на пенсию. Разъясните ограничения в рамках законодательства РФ по количеству раз применения основания для увольнения работника: «По собственному желанию в связи с выходом на пенсию», в частности, есть ли для такого работника обязанность по отработке 2-х недель?

Вопрос:

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска). Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде.

У нас учетный период 3 месяца. Также, работники получают оклад. Как правильно рассчитывать размер доплаты за сверхурочную работу, из 12 или 3 месяцев?

Вопрос:

Какие требования установлены действующим законодательством к порядку выбора места временного проживания работника, направляемого в командировку, и какие требования может устанавливать сам работодатель для этих целей?

Вопрос:

Отправляем сотрудников на временную дистанционную работу до 01.01.2027г. Можем ли мы в случае необходимости вызвать сотрудника в офис раньше этой даты?

Вопрос:

В ГБУ проходит сокращение специалиста. Прошу разъяснить права работника при сокращении, положенные выплаты при сокращении. Возможно ли после получения уведомления отказаться от возможно предложенной должности и уволиться по сокращению досрочно?  Какие выплаты положены при досрочном увольнении.

Вопрос:

Произошло ДТП с участием контролера-водителя, контролера. Контролер погиб. В ближайшее время ГИТ будет подписан акт о расследовании несчастного случая со смертельным исходом. По результатам ГИТ хочет выписать протокол по административному правонарушению на юридическое лицо. Водитель допущен без медосмотра, не ознакомлен с СОУТ, с профессиональными рисками. Привлечение должно быть по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Вопрос:

Работник организации по служебному заданию должен создать РИД. Создав часть служебного произведения, работник принял решение об увольнении из организации, однако хочет продолжить начатое в организации произведение. Каким образом оформить отношения с уволенным работником, который хочет завершить создание РИД?

Вопрос:

В учреждение в марте 2026 пришло почтой постановление судебного пристава-исполнителя о произведении удержаний из заработной платы работника. Учреждение заработную плату удерживало. В июне 2026 г. от того же пристава - исполнителя пришло постановление об отмене мер по взысканию на доходы должника. Учреждение перестало удерживать из зарплаты 50%. Есть ли обязанность у учреждения возвращать судебному приставу первоначально полученное постановление о наложении взыскания на доходы должника? По аналогии, если бы в учреждение поступил исполнительный лист, то приостановив или окончив удержание, учреждение бы должно было вернуть исполнительный лист приставу или иному направившему этот лист лицу и сделать отметку об общей сумме произведенных удержаний.

Вопрос:

Сотрудникам была выплачена заработная плата с задержкой по срокам. Компенсация за задержку заработной платы не прошла в банке по техническим причинам в тот же день. Должна ли быть начислена компенсация на компенсацию за задержку выплаты заработной платы, если компенсация за задержку выплаты заработной платы не была произведена в день выплаты зарплаты?

Вопрос:

Когда возникает право у работника в районах Крайнего Севера (через какое время после приема на работу) на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно?

Вопрос:

Г. Находка не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. При этом для работников установлены районный коэффициент и северная надбавка. Обязан ли работодатель разработать ЛНА и компенсировать стоимость проезда в отпуск и переезда к месту работы данным работникам (аналогично требованиям статьям 325 и 326 ТК РФ)?

Вопрос:

В штатном расписании организации одна из должностей вакантная. По ней необходимо сейчас уменьшить размер оклада (внести соответствующие изменения в штатное расписание). Нужно ли в данном случае в приказе об изменении штатного расписания указывать причину уменьшения оклада?

Вопрос:

У работника осталось 15 дней учебного отпуска с сохранением среднего в этом году. Справка вызов у него на 25. 10 дней лишние. Мы обязаны работнику предоставить 15 дней отпуска с сохранением среднего, а еще 10 дней обычно предлагаем взять учебный отпуск без сохранения. Работник интересуется может ли он вот эти 10 дней, выходящие за лимит, не брать вовсе или взять, сократив период?

Вопрос:

Может ли централизованная бухгалтерия, которая обслуживает учреждение по договору, рассылать расчетные листы по заработной плате, включая их в сообщение от банка, в котором у работника находится счет для перечисления заработной платы. Электронный документооборот в учреждении отсутствует. 

Вопрос:

Работник осуществляет трудовую функцию по графику. Работает с 09:00 (например, 22.04.2026) до 09:00 (например, 23.04.2026) следующего дня. При этом 22.04.2026 работник работал 13 часов и 2 часа отдыхал, а 23.04.2026 работал 3 часа и 6 часов отдыхал. Правомерно ли работодатель не оплачивает часы отдыха работника в данном случае?