Вопрос:

Финансовый директор выполняет дополнительный объем работ в качестве генерального директора за доплату согласно ст. 151 ТК РФ. Учредитель принял решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора. Нужно ли указывать в дополнительном соглашении об отмене доплаты за совмещение основание снятия доплаты – п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ?

Вопрос:

Как снять с учета в военкомате юридическое лицо при смене адреса? Организация состоит на учете в военкомате Измайловского района Москвы, после смены адреса, стала относится к военному комиссариату Академического района Москвы. Какой пакет документов нужно представить?

Вопрос:

В каких случаях инвалиду 3 группы может быть установлен график работ продолжительностью 35 рабочих часов с сохранением заработной платы?

Вопрос:

С работником приостановили трудовой договор в связи с заключением контракта о прохождении военной службы, через неделю этот работник подал заявление об увольнении по собственному желанию (менее чем за две недели до даты увольнения). Можно ли в этом случае расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника?

Вопрос:

Сотрудник организации пошел в отпуск с 08.09.2025 г. по 06.11.2025 г., однако в отпуске написал заявление на увольнение и был уволен 15.10.2025 г. Сейчас на него поступил больничный лист, период нетрудоспособности с 15.10.2025 по 24.10.2025 г. Подлежит ли данный больничный оплате?

Вопрос:

Можно ли назначить материально ответственным лицом сотрудника общества головного офиса Москва с местом работы в г. Москва, за имущество территориально находящееся в г. Электросталь? Имущество охраняется специализированной компанией.

Вопрос:

Организация (работодатель) находится в г. Новый Уренгой. Сотрудника направили в командировку в период с 22.09.25 по 25.09.25 в г. Тюмень. 25.09.25 и 26.09.25 по графику у сотрудника выходные дни. С 27.09.25 у сотрудника начинается очередной отпуск. Сотрудник намеревается отправиться к месту проведения отпуска сразу после завершения командировки. Может ли организация оплатить сотруднику билет 25.09.25 (последний день командировки) к месту проведения отпуска (г. Брянск)?

Вопрос:

В организацию ВПО для замещения временно отсутствующего работника – доцента, имеющего ученую степень кандидата наук, принимается работник, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание доцента. Какой размер должностного оклада должен иметь временный работник: оклад, учитывающий его степень и звание или соответствующий окладу отсутствующего работника?

Вопрос:

Возможно ли заключить срочный трудовой договор с исполнительным директором?

Вопрос:

В организацию поступило два постановления от судебных приставов об обращении взыскания на заработные платы работников. Один сотрудник предоставил копию чека, что оплатил задолженность, второй предоставил информацию, что уже производится удержание с его банковской карты. Может ли организация не исполнять постановления судебных приставов? Есть ли ответственность за неисполнение?

Вопрос:

При трудоустройстве гражданина Республики Беларусь в РФ учитывается ли его трудовой стаж работы на территории Беларуси? Должна ли организация потребовать его трудовую книжку при приеме и учесть трудовой стаж работы на территории Белоруссии? Или на территории РФ у такого работника будет начало трудовой деятельности?

Вопрос: В связи с ограничениями жизнедеятельности лицу установлена инвалидность. Какими документами это может быть подтверждено?

Вопрос:

В соответствии с новой редакцией Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" с 1 сентября 2025 года при заселении граждан РФ в гостиницы должны получать их согласие на обработку персональных данных на отдельном листе, оформленном отдельным документом. Если гость отказывается подписывать это согласие, должна ли гостиница отказать ему в размещении или можно гостя заселить без получения этого согласия?

Вопрос:

Сотрудник, должность - учитель начальных классов, трудоустраивается в образовательное учреждение, получено гражданство России. У нее трудовая книжка Украины (ЛНР), работала там учителем начальных классов, есть только запись о приеме на работу там 2019 г., а записи об увольнении нет. С 2022 г. в России стаж идет в нашем учебном заведении, с этого времени ведется электронная трудовая книжка. Сотрудник обратился к нам с просьбой о внесении этой записи об увольнении в трудовую книжку для педагогического стажа. При трудоустройстве ей сказали, что зачтут только стаж с 2022 г., т.е. в нашей организации. Можем ли мы внести запись об увольнении? Как ей зачесть этот стаж с 2019 г. без записи об увольнении в педагогический стаж?

Вопрос:

Работодатель планирует выдать программисту ноутбук для работы. Возможно ли с ним заключить договор о полной материальной ответственности, если ноутбук был передан на основании специального письменного договора и акта приема-передачи?

Вопрос:

Какие документы в 2025 году необходимо предоставлять в военкомат для сверки с ними?

Вопрос: ООО стоит на учете в Роскомнадзоре как оператор персональных данных. Узнали о новом требовании обезличивать персональные данные. Что это значит и каким образом шифровать данные?

Вопрос:

Принимаем на работу работника, у которого в трудовой книжке запись: «Проходил военную службу по контракту в Вооруженных силах РФ по 07.05.2024». Работодатель Министерство обороны РФ. Необходимо ли в данном случае направлять сведения о приеме на работу бывшего государственного (муниципального) служащего?

Вопрос:

У вновь принятой сотрудницы ребенок до 3-х лет. Какие гарантии она имеет по трудовому законодательству?

Вопрос:

Директор увольняется по собственному желанию в период испытательного срока. Он предупредил об увольнении по собственному желанию за 3 дня. Работодатель настаивает на 1 месяце, как установлено в ТК РФ, а работник – директор настаивает на 3-х днях, ссылаясь на срочный трудовой договор. Если в трудовом договоре с директором срок предупреждения об увольнении по собственному желанию установлен три дня, а в ТК РФ он равен месяц, то в какой срок нужно его уволить?