Вопрос:

Может ли организация на основании предостережения ГИТ отменить ранее наложенное дисциплинарное взыскание в виде выговора, если с работником уже прекращены трудовые отношения по его собственному желанию.

Вопрос:

Работник, совместитель по двум должностям, уехал 05.04 на похороны родственника. График был отредактирован, другие совместители взяли его рабочие дни. С работником было согласовано, что он выходит на работу 18.04. В указанную дату сотрудник на работу не вышел. Гендиректор и заместитель звонили и писали ему, не получая ответа. Номер сотрудника доступен, сообщения в мессенджере прочитаны. Что делать в этом случае по закону?

Вопрос:

Военнообязанный (призывник) утверждает, что в странице паспорта 13, отметку "Военнообязанный" ставят только после получения военного билета. А призывникам не ставят, правда ли это?

Вопрос:

У кого есть обязанность направить уведомление в Роскомнадзор о начале обработки персональных данных? В каком порядке и по какой форме это сделать?

Вопрос:

Как быть с заработной платой умершего работника, если нет родни? Кому перечислять и куда?

Вопрос:

Договор займа сотруднику обязательно должен быть целевым? Или в нем можно не указывать цель займа и, соответственно, контроль за целевым использованием займа?

Вопрос:

Правомерно ли подписание документов директором учреждения, находящемся на больничном или в отпуске? Он фактически отсутствует на месте работы, но может пользоваться ЭП и приехать для собственноручной подписи.

Вопрос:

Работница хочет оформить отпуск по уходу за ребенком без назначения пособия. При этом отец ребенка на своей работе тоже оформит отпуск по уходу и будет получать пособие по уходу, при этом будет работать. Можем ли мы предоставить отпуск по уходу нашей работнице и не назначать пособие?

Вопрос:

Какова ответственность за несвоевременное уведомление лиц, находящихся на иждивении погибшего в результате несчастного случая о принятом решении дополнительного продления срока расследования несчастного случая?

Вопрос:

В организации вводится новая анкета, заполнять которую должны как кандидаты для трудоустройства, так и действующие работники. Анкета содержит, в том числе, вопросы о родственниках, имуществе, принадлежащем им на праве собственности, наличии кредитов в банках и т.д.

Законно ли собирать такую информацию?

Вопрос:

Является женщина матерью-одиночкой по смыслу статьи 261 ТК РФ, если она разведена и не получает алименты? Есть подтвержденная заложенность по уплате алиментов отцом ребенка. Распространяются ли на нее гарантии ст. 261 ТК РФ?

Вопрос:

Если на внешнем сайте компании находятся фотографии ряда сотрудников, какое согласие по персональным данным нужно получить?

Вопрос:

Работник командирован по запросу организации для того, чтобы выполнить там определенную работу (участвовать в определенных мероприятиях). По месту следования произошла авиакатастрофа, в результате чего работник погиб. Кто направляет извещение в ГИТ о несчастном случае работодатель или организация по поручению которой работник был направлен в командировку?

Вопрос:

Трудовой договор с руководителем был досрочно прекращен учредителями. Директор отказывается подписывать приказ на увольнение. Необходимо зафиксировать это в акте об отказе от подписи приказа об увольнении. Сколько подписей должно быть в акте об отказе от подписи приказа об увольнении? Какой датой должен быть датирован данный акт? Какие наши дальнейшие действия после того, как акт будет подписан?

Вопрос:

Когда с момента создания организации необходимо провести специальную оценку условий труда?

Вопрос:

Входит ли на территории РФ в общий трудовой стаж работы иностранного работника период, когда он работал в Таджикистане? Если да, то что нужно (какие документы), чтобы работодатель в РФ смог зачесть эти периоды работы в стаж для больничного?

Вопрос:

Сотрудник официально трудоустроен в кадровом агентстве, но фактически работает на другом предприятии по договору о предоставлении персонала (договор аутстаффинга). В данном договоре прописано, что проведение первичного медосмотра и обязательного психиатрического освидетельствования является обязанностью заказчика. Может ли предприятие - заказчик самостоятельно направлять сотрудников кадрового агентства на медосмотр? Или это будет со стороны кадрового агентства нарушением?

Вопрос:

Кому необходимо сдавать отчёт П-4 (НЗ)?

Вопрос:

Что делать работодателю в случае, когда работнику исполнилось 45 лет, а он не заменил паспорт гражданина РФ?

Вопрос:

Работник получил высшее образование (бакалавр) в иностранном ВУЗе (перевод диплома на русский язык имеется). На данный момент работник поступил на 1 курс магистратуры российского ВУЗа на очно-заочного отделение по специальности менеджмент. Работник предоставил справку-вызов на 1 день учебного отпуска для прохождения промежуточной аттестации. Является ли справка-вызов в указанном случае документом, дающим право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования?