Вопрос:
В ГБУ проходит сокращение специалиста. Прошу разъяснить права работника при сокращении, положенные выплаты при сокращении. Возможно ли после получения уведомления отказаться от возможно предложенной должности и уволиться по сокращению досрочно? Какие выплаты положены при досрочном увольнении.
Ответ:
Предусмотренный ТК РФ максимум, на который может рассчитывать сокращаемый работник помимо компенсации за неиспользованный отпуск, - это заработок за 5 месяцев.
А именно: зарплата в течение 2 месяцев после предупреждения о сокращении, выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения.
Если работник изъявил желание досрочно уволиться во время сокращения, а вы не возражаете, то ему полагается дополнительная компенсация за оставшийся до запланированного сокращения срок (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Кроме того, при досрочном увольнении работодателю нужно произвести работнику и другие выплаты, которые обычно выплачиваются при сокращении, а именно выходное пособие, окончательный расчет с учетом ч. 1 ст. 140 ТК РФ и средний заработок на время трудоустройства (если будут основания). Ведь Трудовой кодекс РФ не содержит исключений, позволяющих не платить такие суммы досрочно увольняющимся работникам.
Отметим, что до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению, указанного в уведомлении, работник может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. В таком случае выплаты по сокращению ему не положены.
Дополнительная информация:
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
Вопрос: Каков порядок выплаты выходного пособия при досрочном увольнении во время сокращения?
Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».
Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно
