Вопрос:
Вопрос заключается в предоставлении отгула за переработку по суммированному учету рабочего времени. Возможно ли компенсировать время переработки не повышенной оплатой, а дополнительным временем отдыха? Как отразить дополнительное время отдыха за переработку по суммированному учету в табеле учета рабочего времени?
Ответ:
По общему правилу, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в следующих размерах (ч. 1 ст. 152, ч. 2 ст. 252 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)):
· за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере;
· за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Но, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Однако выбрать вид компенсации может только сам работник. Работодатель не имеете права предоставить отгул по своему усмотрению вместо повышенной оплаты, поскольку это прямое нарушение ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
При этом, время отгула за сверхурочную работу должно быть не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Работник может попросить работодателя использовать время отгула разными способами. Например, попросить сократить на часы отгула рабочий день (несколько рабочих дней), взять целый рабочий день отгула (если количество сверхурочных часов работы позволяет). Законом на этот счет какие-либо ограничения не установлены.
Поскольку работодатель обязан вести учет фактически отработанного каждым работником времени, то время отгула за сверхурочную работу должно быть корректно отражено в соответствующих учетных документах (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
Если вы используете унифицированную форму табеля учета рабочего времени (N Т-12 или N Т-13), то отгул (дополнительное время отдыха) за сверхурочную работу продолжительностью полный рабочий день отразите в табеле буквенным кодом "НВ" или цифровым "28".
А вот для учета дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу, предоставляемого работнику в часах и (или) в минутах, специального кода не предусмотрено - предусмотрите свой код (например "ДВО"). В табеле рекомендуем проставить двойной код: после первого кода (например, явки) через дробь добавьте код, обозначающий дополнительный отдых за сверхурочную работу, а ниже отразите через дробь время, которое относится к соответствующему коду.
Обоснование:
"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Вопрос: Работодатель, чтоб не платить нам за переработку, в зимний период отправляет принудительно нас в отгулы. Законно ли это?
Ответ: Незаконно. Замена сверхурочно отработанных часов отгулами может производиться исключительно по желанию самого работника.
Правовое обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017
Вопрос: Я работаю машинистом-кочегаром в котельной на твердом топливе. Рабочий график сменный (12 часов; первая смена, вторая смена, двое суток выходных). Имеет ли право работодатель (вместо оплаты сверхурочных часов) принудительно отправить меня в отгулы без моего согласия?
Ответ: Сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным временем отдыха только по желанию работника. Следовательно, работодатель не вправе принудительно предоставлять вам отгулы.
Правовое обоснование: Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Дополнительная информация:
Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику отгула за ранее отработанное сверхурочно время
Готовое решение: В каких случаях работникам предоставляются отгулы
Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».
Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.
