Вопрос:
Сотрудник является членом участковой избирательной комиссии. В период проведения выборов 18-20 сентября сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 14.09.2026 по 27.09.2026. Должен ли работодатель продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с исполнением государственных обязанностей сотрудником при проведении выборов 18 - 20 сентября 2026 г.?
Ответ:
На время исполнения сотрудником государственных или общественных обязанностей работодатель должен освободить его от работы (ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Участие в выборах относится к таким обязанностям (Письмо Роструда от 02.08.2024 N ПГ/14510-6-1).
По общему правилу, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается, если во время такого отпуска работник заболел и ему был оформлен больничный лист либо он исполнял государственные обязанности и для этого законом предусмотрено освобождение от работы (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, работодатель обязан продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, если его ежегодный оплачиваемый отпуск приходится на период исполнения государственных обязанностей в качестве члена избирательной комиссии.
Аналогичная позиция содержится в разъяснениях специалистов Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф» (см. в обосновании ниже).
Обоснование:
"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Мне предоставлен ежегодный отпуск по графику с 8 по 21 сентября. С 12 по 14 сентября работаю на избирательном участке, т.к. являюсь членом избирательной комиссии. Хочу продлить или перенести три дня отпуска, т.к. исполнял гос. обязанности с 12 по 14 сентября (ст. 124 ТК РФ). Вправе ли работодатель отказать в продлении/переносе отпуска в связи с исполнением гос. обязанности? Имеет ли право работодатель отказать мне в переносе отпуска на желаемый мною период? Что мне нужно сделать для того, чтобы мне продлили/перенесли отпуск в связи с исполнением гос. обязанности?
Ответ: Работодатель обязан продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Для перенесения отпуска вам необходимо написать соответствующее заявление и приложить документ, подтверждающий ваше участие в избирательной комиссии.
Правовое обоснование: В соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.
Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
В силу п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169, очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях:
а) в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности);
б) в случае привлечения работника к исполнению государственных или общественных обязанностей;
в) в случае ареста работника;
г) в других случаях, предусмотренных специальными постановлениями.
Наниматель имеет право потребовать от работника представления документов, доказывающих невозможность использования отпуска в назначенное время.
Кроме того, по особому заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если наниматель не уведомил своевременно работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед.
"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Вопрос: С 6 июня по 28 июня нахожусь в отпуске по основному месту работы. С 25 июня по 1 июля работаю в участковой избирательной комиссии. Отпуск накладывается на работу на избирательном участке (член комиссии с правом решающего голоса). Работодатель по основному месту работы отказывается перенести отпускные дни (25 - 28 июня), когда я работаю на выборах, на другие даты. Законно ли это?
Ответ: Действия работодателя неправомерны. Он обязан перенести или продлить отпуск.
Правовое обоснование: Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
Дополнительная информация:
Ситуация: Какие гарантии и компенсации предусмотрены в случае исполнения работником государственных или общественных обязанностей?
Вопрос: Как оформить освобождение от работы для исполнения работником государственных или общественных обязанностей?
Вопрос: ...Работник организации во время ежегодного оплачиваемого отпуска являлся членом избирательной комиссии с правом решающего голоса на выборах депутатов Госдумы. Вправе ли он требовать от работодателя перенесения отпуска, приходящегося на работу в избирательной комиссии, на другое время?
Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».
Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.
