Вопрос:
Работник ранее был уволен по ст. 80 ТК РФ, а именно, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Затем работник снова принимается в организацию на условиях срочного трудового договора (как пенсионер). Сейчас хочет уволиться досрочно по тому же основанию - собственное желание в связи с выходом на пенсию. Разъясните ограничения в рамках законодательства РФ по количеству раз применения основания для увольнения работника: «По собственному желанию в связи с выходом на пенсию», в частности, есть ли для такого работника обязанность по отработке 2-х недель?
Ответ:
Да, ограничения по количеству раз увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию для работников – пенсионеров, без так называемой отработки, есть.
По общему правилу, работник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию, как правило, не менее чем за две недели до увольнения (есть некоторые исключения) (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)).
Однако, при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику не надо отрабатывать две недели, (ст. 80 ТК РФ). В этом случае, работник имеет право на применение укороченного срока предупреждения работодателя о своем увольнении с указанием причины "По собственному желанию в связи с выходом на пенсию" начиная со дня достижения им пенсионного возраста.
При этом, Минтруд России разъяснил, что работник может уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию только один раз (Письмо от 24.03.2025 N 14-6/ООГ-1502).
Аналогичной позиции придерживается и Роструд (Письмо Роструда от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1).
Проверить, не увольнялся ли работник ранее в связи с выходом на пенсию, можно по трудовой книжке.
Таким образом, работник-пенсионер, уже уволившийся в связи с выходом на пенсию как у предыдущего, так и у нынешнего работодателя, обязан отработать 14 дней перед увольнением, поскольку ранее он воспользовался своим правом на увольнение по его инициативе (по собственному желанию) в связи с выходом на пенсию.
Судебная практика также подтверждает данный вывод (см. Апелляционное определение Псковского областного суда от 21.10.2014 по делу N 33-1626, Апелляционное определение Самарского областного суда от 15.07.2014 по делу N 33-6786/2014, Решение Советского районного суда города Нижнего Новгорода от 28.08.2023 N 2-3857/2023~М-1551/2023, Решение Свердловского районного суда города Белгорода от 28.03.2023 N 2-545/2023(2-3951/2022).
В письмах Минтруда и Роструда России также имеется ссылка на соответствующие судебные акты, подтверждающие их позицию: Определением Мурманского областного суда от 11 апреля 2012 г. по делу N 33-842, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 июня 2013 года N 33-7386/13.
Обоснование:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 24 марта 2025 г. N 14-6/ООГ-1502
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение от 26 февраля 2025 г. по вопросу о порядке расторжения трудового договора по инициативе работника и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии с частью 3 статьи 80 Кодекса, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Названная статья не раскрывает все случаи, связанные с невозможностью продолжения работы. При этом также Кодексом не раскрывается понятие "невозможность продолжения работы". Полагаем, что отнесение причин увольнения к случаям невозможности продолжения работы должно решаться работодателем исходя из каждой конкретной ситуации.
Применительно к ситуации, изложенной в письме, с нашей точки зрения, под выходом на пенсию подразумеваются случаи как выхода на пенсию по старости, так и другие случаи выхода на пенсию (например, пенсия за выслугу лет военнослужащим). Достижение пенсионного возраста работника не означает выхода на пенсию. Выход на пенсию подразумевает оставление работником работы (военнослужащим - службы) с момента наступления права на пенсию.
Полагаем, увольнение по собственному желанию с формулировкой "в связи с выходом на пенсию" производится один раз, что подтверждается также Определением Мурманского областного суда от 11 апреля 2012 г. по делу N 33-842.
Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
Т.В.МАЛЕНКО
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 1 июня 2021 г. N ПГ/16760-6-1
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 25 мая 2021 г., в пределах компетенции сообщает.
В соответствии с частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Частью третьей статьи 80 ТК РФ установлено, что в случаях когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Выход работника на пенсию возможен, в частности, при достижении возраста, дающего право на страховую пенсию в соответствии с федеральным законодательством. Так, право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет, и женщины, достигшие возраста 60 лет (статья 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").
Поэтому, если работник принял решение расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста, он должен быть уволен в день, указанный им в заявлении об увольнении, и работодатель не может требовать от работника продолжить работу до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении.
При этом в приказе об увольнении, а также трудовой книжке работника следует отразить причину его увольнения: "в связи с выходом на пенсию".
Однако уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже является пенсионером. Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз. Работодатель может прекратить трудовой договор с работником, ранее уволившимся в связи с выходом на пенсию, без отработки 2 недель при наличии соглашения сторон об этом (определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 июня 2013 года N 33-7386/13).
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017
Вопрос: Вправе ли работодатель отказать пенсионеру, который ранее уже увольнялся с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в увольнении по этой же причине?
Ответ: Да, вправе, поскольку воспользоваться правом увольнения в указанную в соответствующем заявлении дату по причине выхода на пенсию по возрасту работник может только один раз.
ПСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 октября 2014 г. по делу N 33-1626
(извлечение)
В апелляционной жалобе представителем ООО "З." ставится вопрос об отмене судебного постановления со ссылкой на его незаконность. В частности, в жалобе акцентируется внимание на следующем: увольнение Ж.Е.А. по собственному желанию не могло быть признано осуществленным по уважительной причине, поскольку она уже являлась пенсионером; право увольнения с выходом на пенсию работник может использовать только один раз; сам по себе статус пенсионера не дает льгот и преимуществ перед другими работниками при реализации работодателем положений статьи 249 ТК РФ.
На апелляционную жалобу принесены возражения, в которых Ж.Е.А. повторно приводит те же доводы, что и в суде первой инстанции. Дополнительно указывает, что она не получила каких-либо льгот и преимуществ на рынке труда после прохождения спорного обучения, а также ссылается на то, что взыскиваемая сумма завышена, поскольку работодатель удержал с нее денежные средства, причитающиеся при увольнении.
Ответчик Ж.Е.А. в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д. (****)).
Отказывая в удовлетворении иска, суд, руководствуясь положениями статьи 249 ТК РФ, пришел к выводу о том, что увольнение Ж.Е.А. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию является уважительной причиной, которая исключает возможность возмещения убытков работодателя.
Судебная коллегия не может согласиться с указанным выводом, поскольку он постановлен без учета обстоятельств настоящего дела и действующих норм трудового законодательства.
Действительно, в соответствии со статьей 249 ТК РФ работодатель вправе требовать возмещение затрат на обучение работника в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении.
В законодательстве о труде отсутствует исчерпывающий перечень уважительных причин досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника, но к ним, прежде всего, относятся случаи, связанные с невозможностью для работника продолжения работы, определенные в ч. 3 ст. 80 ТК РФ и в разъяснениях, изложенных в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2007 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации": зачисление работника в образовательное учреждение; выход на пенсию; направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы; в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора и другие случаи.
Окончательную оценку степени уважительности той или иной причины увольнения дает суд при рассмотрении требований работодателя.
В соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" выход работника на пенсию возможен при наступлении права на пенсионное обеспечение.
Судом апелляционной инстанции установлено, что трудовая пенсия назначена Ж.Е.А. с (ддмм) 2012 года (л.д. (****)).
После выхода на пенсию Ж.Е.А. продолжила трудовую деятельность, устроившись на работу инженером по охране труда к нескольким работодателям по совместительству, в том числе с (ддмм)2013 в ООО "З.", с (ддмм) 2014 в ООО "С.п.".
При таких обстоятельствах у суда первой инстанции не имелось правовых оснований квалифицировать причину увольнения Ж.Е.А. как уважительную, так как возможность неоднократного предоставления льгот и преимуществ при увольнении с выходом на пенсию трудовым законодательством не предусмотрена.
Данное обстоятельство давало основание для отмены решения суда первой инстанции, однако, принимая во внимание интересы законности, суд апелляционной инстанции полагает возможным проверить решение суда в полном объеме.
САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 июля 2014 г. по делу N 33-6786/2014
(извлечение)
Не могут служить основанием для отмены правильного решения суда первой инстанции доводы жалобы истца о том, что он является <данные изъяты>, поэтому имел право уволиться с ДД.ММ.ГГГГ без отработки в связи с выходом на пенсию.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции по данному вопросу, постановленными при всестороннем и полном исследовании обстоятельств дела, правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.
Так, выход работника на пенсию возможен при наступлении права на пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
В соответствии с пунктом 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда Российской Федерации N 69 от 10.10.2003 года, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием причин.
Таким образом, когда работник расторгает трудовой договор по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, то в данном случае производится запись следующего содержания: "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
При этом, право увольнения в связи с выходом на пенсию работник использует один раз, поскольку формулировка части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает именно факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера.
В то же время работник, уволившийся с работы в связи с выходом на пенсию, имеет право продолжать свою трудовую деятельность, устроившись на другую работу. В таком случае он уже будет являться пенсионером и не сможет уволиться по собственному желанию по причине выхода на пенсию, так как второй раз выйти на пенсию, уже будучи пенсионером, невозможно.
Таким образом, работник, уволившийся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, при следующих увольнениях по собственному желанию лишается права на расторжение трудового договора в срок, указанный им в увольнении. И при каждом его последующем увольнении по собственному желанию в трудовую книжку не следует вносить соответствующую запись об увольнении дополнять словами "в связи с выходом на пенсию". При таком положении, обязанность работодателя расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении истца, в данном случае не применима, поскольку на момент увольнения истца из организации ответчика он уже являлся пенсионером, но не увольнялся в связи с выходом на пенсию.
При таком положении судебная коллегия считает верными выводы суда первой инстанции о том, что увольнение М.Ш. должно было происходить на общих основаниях без применения льгот, полагающихся лицам, достигшим пенсионного возраста, в соответствии со ст. 80 ТК РФ.
СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
Именем Российской Федерации
РЕШЕНИЕ
от 28 августа 2023 года
(извлечение)
Установлено, что ФИО2 (дата) года рождения, СНИЛС 074-756-586 10 с (дата) бессрочно, является пенсионером по старости (л.д. 39).
Оценивая изложенное, суд приходит к выводу, что увольнение работника, имеющего статус пенсионера, по собственному желанию не может рассматриваться как увольнение в связи с выходом на пенсию.
Суд исходит из того, что право увольнения в связи с выходом на пенсию работник использует один раз, поскольку увольнение по данному основанию предусматривает именно факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера.
Таким образом, увольнение истца по собственному желанию не может являться основанием для получения выходного пособия, поскольку истец на момент увольнения являлся пенсионером и обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Работник, уволившийся с работы в связи с выходом на пенсию, имеет право продолжать свою трудовую деятельность, устроившись на другую работу. В таком случае он уже будет являться пенсионером и не сможет уволиться по собственному желанию по причине выхода на пенсию, так как второй раз выйти на пенсию, имея статус пенсионера, невозможно.
Каждое последующее увольнение работника, имеющего статус пенсионера, по собственному желанию не может рассматриваться как увольнение в связи с выходом на пенсию.
При указанных обстоятельствах, отсутствуют основания для применения в отношении ФИО2 положений п. 10.9. коллективного договора, устанавливающего право увольняющегося в связи с выходом на пенсию работника, имеющего определенный стаж работы и значимый вклад в развитие театра, на получение выходного пособия.
СВЕРДЛОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА БЕЛГОРОДА
Именем Российской Федерации
РЕШЕНИЕ
от 28 марта 2023 г. N 2-545/2023(2-3951/2022)
(извлечение)
Что касается доводов стороны истца о том, что Г.И.В. является пенсионером и имел возможность уволиться в любой момент, поскольку является пенсионером, суд полагает необходимым отметить следующее.
Выход работника на пенсию возможен при наступлении права на пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". В соответствии с пунктом 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда Российской Федерации N 69 от 10.10.2003, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием причин.
Таким образом, когда работник расторгает трудовой договор по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, то в данном случае производится запись следующего содержания: "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
При этом, право увольнения в связи с выходом на пенсию работник использует один раз, поскольку формулировка части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает именно факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера.
В то же время работник, уволившийся с работы в связи с выходом на пенсию, имеет право продолжать свою трудовую деятельность, устроившись на другую работу. В таком случае он уже будет являться пенсионером и не сможет уволиться по собственному желанию по причине выхода на пенсию, так как второй раз выйти на пенсию, уже будучи пенсионером, невозможно.
Таким образом, работник, уволившийся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, при следующих увольнениях по собственному желанию лишается права на расторжение трудового договора в срок, указанный им в увольнении. И при каждом его последующем увольнении по собственному желанию в трудовую книжку не следует вносить соответствующую запись об увольнении дополнять словами "В связи с выходом на пенсию".
Дополнительная информация:
Типовая ситуация: Увольнение в связи с выходом на пенсию: оформление и выплаты
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
Вопрос: В заявлении об увольнении работник, достигший пенсионного возраста, просит уволить его по собственному желанию, не указав причину увольнения "в связи с выходом на пенсию". Ранее работник не увольнялся по этой причине. Должен ли работодатель добавить в запись в трудовой книжке слова "в связи с выходом на пенсию"?
Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».
Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.
