Вопрос:
При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска). Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде.
У нас учетный период 3 месяца. Также, работники получают оклад. Как правильно рассчитывать размер доплаты за сверхурочную работу, из 12 или 3 месяцев?
Ответ:
Для расчета оплаты сверхурочной работы работнику с окладом необходимо определить его часовую ставку.
Порядок расчета часовой тарифной ставки, если работнику установлен оклад, законом не урегулирован.
Как правило, часовая ставка рассчитывается как отношение суммы оклада и всех компенсационных и стимулирующих выплат за учетный период (в данной ситуации три месяца) к количеству рабочих часов по норме за этот же период (ч. 4 ст. 129, ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).
Формула для расчета выглядит следующим образом: часовая ставка = (оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие выплаты, начисленные за учетный период) / норма рабочих часов за учетный период.
Примечание: некоторые работодатели используют иной порядок подсчета. К примеру, ставка определяется один раз и остается неизменной в любом месяце в течение всего календарного года. Расчет в данном случае осуществляется по формуле: часовая тарифная ставка = оклад / (норма рабочих часов по производственному календарю за конкретный год / 12). Кроме того, размер часовой тарифной ставки можно определять за каждый месяц учетного периода. Формула расчета: часовая ставка = оклад работника / количество рабочих часов по производственному календарю конкретного месяца.
Примечание: если работнику установлена окладно-премиальная система оплаты труда, то при подсчете в любом случае следует учитывать все стимулирующие и компенсационные выплаты. Это следует из ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
Положение утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 (далее - Положение N 540) устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднечасовой ставки) для целей определения среднего заработка за расчетный, а не учетный период, который в общем случае, равен 12 месяцам, предшествующим периоду, за который должен быть сохранен средний заработок. Соответственно, для определения часовой ставки с целью оплаты сверхурочной работы при суммированном учете и окладной системе оплаты труда, данное Положение N 540 не применяется.
Обоснование:
"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Как правильно считать (вывести) из оклада часовую тарифную ставку для расчета за часы переработки, если учетный период - квартал и установлен оклад, а не часовая тарифная ставка? Локальными документами внутренними порядок не регламентирует. Что в таком случае правильно: оклад разделить на среднее количество часов за квартал; оклад разделить на норму на момент выплаты переработки, то есть март, июнь, сентябрь, декабрь; или же брать в разрезе за тот месяц, в котором произошла переработка?
Ответ: Законодательством порядок расчета тарифной ставки не утвержден и может быть произведен с учетом положения об оплате труда вашего работодателя.
При расчете тарифной ставки оклад может делиться как на среднегодовое нормативное количество часов, так и на норму часов соответствующего месяца или нормативного количества часов установленного учетного периода.
Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Дополнительная информация:
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
Вопрос: Работнику с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - год) установлен оклад. Как рассчитать часовую ставку для оплаты сверхурочной работы? Учитывается ли при расчете сверхурочных доплата за работу в ночное время?
Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».
Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.
