Вопрос:
Трудовым договором предусмотрена выплата работнику выходного пособия в случае его расторжения в размере 4 средних заработков, в том числе по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагается ли ему при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации выплата средних месячных заработков за второй и третий месяц на период трудоустройства, помимо выходного пособия, предусмотренного трудовым договором?
Ответ:
При увольнении работника в связи с ликвидацией организации работнику полагаются следующие выплаты:
- заработная плата за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
- денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия). В указанной в вопросе ситуации трудовым договором предусмотрен повышенный размер выходного пособия;
- дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении;
- средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц (ч. 1 ст. 127, ч. 1, 2, 9 ст. 178, ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ далее - ТК РФ).
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Таким образом, выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства по отношению друг к другу являются самостоятельными выплатами.
Однако, выплата выходного пособия в повышенном размере, может идти в зачет выплаты среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы.
Существует судебная практика, согласно которой отказ в выплате при таких обстоятельствах признан правомерным. Вывод основан на следующем. Выходное пособие подлежит зачету при сохранении среднего заработка на период трудоустройства. В случае когда сумма выплаченного выходного пособия включает сумму среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, дополнительно такой заработок не выплачивается (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.03.2015 по делу N 33-7437, Апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2015 по делу N 33-6859/2015, Определение Московского городского суда от 05.08.2015 N 4г/3-8324/15).
Таким образом, выплаченное работнику в повышенном размере выходное пособие в размере 4-х кратного среднего заработка идет в зачет среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, а значит, дополнительной выплате он не подлежит.
Обоснование:
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 марта 2015 г. по делу N 33-7437
(извлечение)
Как установлено судом и не оспаривалось истцом в исковом заявлении, при увольнении истцу произведена выплата выходного пособия в трехкратном размере среднего месячного заработка, вследствие чего был произведен работодателем зачет среднего заработка на период трудоустройства за три месяца.
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Исходя из того, что сумма среднего месячного заработка на период трудоустройства полностью включена в сумму выходного пособия, выплаченного работнику в день увольнения в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ, вывод суда о том, что в результате зачета средний месячный заработок на период трудоустройства дополнительно не выплачивается, является верным.
Материалами дела, в том числе, дополнительно представленными ответчиком на заседании судебной коллегии, подтверждено, что при увольнении истицы выплачено выходное пособие, предусмотренное п. 3.11 Коллективного договора ОАО "МОЭК" на 2012 - 2015 годы, в размере 3-кратного среднего месячного заработка.
Отказывая истцу в удовлетворении заявленных требований о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком в пользу истца выплачено предусмотренное ст. 178 Трудового кодекса РФ выходное пособие в размере установленном законом, в результате чего задолженность перед работником у работодателя отсутствует.
Судебная коллегия, соглашается с приведенными в решении суда выводами, поскольку они основаны на материалах дела, исследованных доказательствах, их надлежащей оценке, и отклоняет доводы апелляционной жалобы о том, что судом допущено неправильное применение норм материального права, а именно выплаты, произведенные работодателем при увольнении истца в соответствии с Коллективным договором ОАО "МОЭК", не являются дополнительными по отношению к минимальным гарантиям, установленным трудовым законодательством.
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 марта 2015 г. по делу N 33-6859/2015
(извлечение)
Отказывая истцу в удовлетворении заявленных требований о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком в пользу истца выплачено выходное пособие в трехкратном размере, в результате чего задолженность перед работником у работодателя отсутствует.
Судебная коллегия находит указанные выводы суда соответствующими нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.
Доводы истца, что установленное п. 3.11 Коллективного договора выходное пособие является дополнительной выплатой и не должно учитываться при сохранении средних месячных заработков на период трудоустройства являются ошибочными, поскольку ч. 1 ст. 178 ТК РФ прямо предусматривает необходимость такого зачета.
Положения Коллективного договора увеличивают уровень гарантий работников ответчика по сравнению с гарантиями, предусмотренными ст. 178 ТК РФ. Части 1 и 2 данной статьи предусматривают максимальный размер выплат в размере трех средних месячных заработков, в таком же размере Т. и получил выходное пособие при увольнении. При этом в отличие от предусмотренных ст. 178 ТК РФ выплат пунктом 3.11 Коллективного договора работникам ОАО "МОЭК" гарантирована выплата не менее трехкратного среднего месячного заработка в день увольнения и независимо от времени трудоустройства работников, обращения в органы службы занятости населения.
Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним только формальным соображениям на основании ч. 6 ст. 330 ГПК РФ.
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 августа 2015 г. N 4г/3-8324/15
(извлечение)
Отказывая в удовлетворении исковых требований Ш., К. в части взыскания среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц, суд первой инстанции, применив в данном случае положения ст. 178 ТК РФ, исходил из того, что сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства производится с зачетом выходного пособия.
Поскольку Коллективным договором ОАО "МОЭК" на 2012 - 2015 г.г. предусмотрены повышенные размеры выходного пособия при увольнении по основаниям п. 1 и п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то такое выходное пособие подлежит зачету при определении размера среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц; учитывая, что истцам при увольнении выплачено выходное пособие в размере, превышающем средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц, то оснований для сохранения среднего заработка на указанный период не имеется; выплата выходного пособия в размере 3-кратного (5-кратного) среднего месячного заработка при увольнении работника является дополнительной гарантией при расторжении трудового договора по п. 1 и п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку такая выплата производится при увольнении вне зависимости от последующего трудоустройства работника, его своевременного обращения в службу занятости и каких-либо иных условий, предусмотренных для сохранения за ним среднего заработка на указанный период.
С указанными выводами суда первой инстанции согласилась судебная коллегия по гражданским делам, проверяя дело в апелляционном порядке по жалобам истцов, не усмотрев правовых оснований для отмены судебных постановлений, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПРОФИЛАКТИКА НАРУШЕНИЙ
ДОКЛАД
С РУКОВОДСТВОМ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ,
ДАЮЩИХ РАЗЪЯСНЕНИЕ, КАКОЕ ПОВЕДЕНИЕ ЯВЛЯЕТСЯ ПРАВОМЕРНЫМ,
А ТАКЖЕ РАЗЪЯСНЕНИЕ НОВЫХ ТРЕБОВАНИЙ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ
АКТОВ ЗА II КВАРТАЛ 2020 ГОДА
ПЕРЕЧЕНЬ
НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ИЛИ ИХ ОТДЕЛЬНЫХ ЧАСТЕЙ,
СОДЕРЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
РУКОВОДСТВО ПО СОБЛЮДЕНИЮ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ
(извлечение)
Расторжение трудового договора в связи
с ликвидацией организации
Важно! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику, по общему правилу, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Вместе с тем, предоставление вышеуказанных гарантий работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации и приобретшим право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства после ее завершения, обеспечивается по выбору работодателя либо за счет увеличения увольняемому работнику размера выходного пособия в порядке, предусмотренном частью четвертой статьи 178 ТК РФ, либо с использованием гражданско-правовых механизмов, не противоречащих законодательству.
Дополнительная информация:
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
Ситуация: Какие выплаты полагаются работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации?
Путеводитель по трудовым спорам: Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата). Правомерен ли отказ в выплате среднего заработка за второй и третий месяцы нетрудоустройства, если при увольнении по сокращению работник получил выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков
Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».
Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.
