Вопрос:
Работнику по месту регистрации была отправлена телеграмма, о том, что срок трудового договора заканчивается и работник будет уволен, в связи истечением срока договора. Работодателю пришло уведомление, что данный работник не проживает по месту регистрации. Работник других данных не подавал. Можно ли будет уволить работника по истечению срока договора?
Ответ:
Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Несоблюдение работодателем срока предупреждения об увольнении в связи с истечением срочного трудового договора может являться основанием для изменения срочного трудового договора в договор на неопределенный срок.
Важно отметить, что работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода (Определение Конституционного Суда РФ от 24 декабря 2013 г. N1912-0). Наиболее эффективным средством уведомления работника о прекращении трудовых отношений в связи с истечение срока действия трудового договора является отправка телеграммы с удостоверением подписи отправителя и подтверждением вручения получателю (работнику).
В случае уклонения работника от получения уведомления, а также в случае отсутствия его на работе (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), смены жительства без уведомления работодателя, последний должен будет доказать суду, что он своевременно (заблаговременно) предпринимал меры по уведомлению работника об истечении срока трудового договора и прекращении трудовых отношений, о чем могут служить копии телефонограмм или телеграмм, направленных работнику, по указанному им адресу, соответствующие отчеты операторов связи и т.д.
Поскольку самого факта истечения срока недостаточно для прекращения действия трудового договора, необходимо соответствующее волеизъявление работника или работодателя. В указанном случае работодатель путем направления телефонограммой работнику уведомления о намерение прекратить с ним трудовые отношения, тем самым изъявил свое намерение об этом.
Таким образом, увольнение работника, осведомленного при подписании срочного трудового договора о конечном сроке действия такого соглашения и сменившего адрес своего места жительства без уведомления работодателя, не является нарушением требований ТК РФ. Работодатель надлежащим образом принял меры по уведомлению работника о предстоящем увольнении (если меры приняты за 3 календарных дня до данного события). Отсутствие возможности вручения работнику такого уведомления по причине смены им адреса является уважительной причиной для работодателя, по которой он не смог довести до своего работника о предстоящем увольнении, так как не был им осведомлен об изменении адреса места жительства.
15.09.14
