Вопрос:
Руководитель одного из департамента собирается оформить отпуск по беременности и родам, но исходя из текущих задач, невозможно оторвать ее от производственных процессов, да и сама сотрудница планирует работать удаленно из дома во время отпуска. У нас 2 юр. лица, в одном сотрудница оформлена по основному месту а во втором по совместительству. В связи с этим, возникает следующий вопрос: можно ли сотруднице не оформлять отпуск по БиР по совместительству и перевести ее на работу из дому
Ответ:
Согласно ст.255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на пособие по беременности и родам имеют в том числе женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в частности, граждане РФ, работающие по трудовым договорам.
Согласно ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Как установлено ст.283 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Таким образом, сотрудница имеет право на отпуск по беременности и родам как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству, так как в указанных местах она работает по трудовым договорам. При этом если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности занят у нескольких работодателей и в два предшествующих календарных года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы (п.4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).
Но, как мы понимаем, в вашем случае сотрудница не желает уходить в отпуск по беременности и родам на работе по совместительству. Как мы указали выше, отпуск предоставляется на основании заявления работницы. Законодательство не содержит норм, обязывающих женщину в обязательном порядке использовать свое право на отпуск по беременности и родам по всем местам работы. Поэтому если указанное заявление по месту работы по совместительству работницей не предоставлено, работница вправе продолжать работать по совместительству, одновременно находясь в отпуске по беременности и родам по основному месту работы. Никаких запретов на подобную ситуацию существующим законодательством не установлено. При этом право на пособие по беременности и родам по основному месту работы сотрудница не теряет.
Что касается перевода работницы на надомную работу, то подобный перевод следует оформить дополнительным соглашением к трудовому договору в письменной форме, так как в данном случае речь идет об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст.ст. 57, 72 ТК РФ).
17.07.14
