Нужно ли при увольнении отдавать сотрудникам справки о прохождении медосмотра?

Вопрос:
Работникам при устройстве на работу оплачивается прохождение медосмотра за счет работодателя. После увольнения некоторые работники, просят работодателя выдать им оригинал справки медосмотра. Обязан ли работодатель отдавать оригинал справок медосмотра.
Ответ:
Согласно ст.213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В частности, в настоящее время действует Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
Предусмотренные статьей 213. ТК РФ медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление, форму которого организация может разработать самостоятельно. В направлении указываются фамилия, имя, отчество лица, планируемое место работы, соответствующая позиция в перечне рабочих мест и профессий, требующих медицинского осмотра, а также перечисляются вредные, опасные производственные факторы и работы (п.п. 7, 8 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, Приложение № 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н).
По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляются заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра, в котором, в частности, указываются фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника), наименование работодателя, результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены) (п.п. 12, 13 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, Приложение № 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н).
Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу, поступающему на работу, или завершившему прохождение периодического медицинского осмотра, на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного (п. 14 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, Приложение № 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н).
При этом ни Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, ни непосредственно Трудовым кодексом РФ не установлено требований о том, чтобы лицо, поступающее на работу, обязано было передать работодателю оригинал заключения.
Статьей 65 ТК РФ установлен перечень обязательных документов, которые предъявляются (но не передаются) работодателю при устройстве на работу. Данной статьей также предусмотрено, что в отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными РФ, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления (но не передачи) при заключении трудового договора дополнительных документов. К таким дополнительным документам, предъявляемым при устройстве на работу, в данном случае относится заключение по результатам предварительного медосмотра. В отношении тех документов, которые хранятся непосредственно у работодателя, т.е. ему передаются (например, трудовые книжки), установлены отдельные правила (ст.66 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
Таким образом, заключение по результатам предварительного медосмотра выдается непосредственно лицу, поступающему на работу, и у него же оно остается. Заметим: потребителем платных медицинских услуг в данном случае является именно работник (физлицо), а не работодатель (работодатель может являться заказчиком данных услуг) (п. 2 Правил предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг, утв. Постановлением Правительства РФ от 04.10.2012 N 1006). Закон не обязывает работников передавать работодателю оригинал заключения: заключение предъявляется работодателю, работодатель, в свою очередь, может оставить себе копию данного документа. То обстоятельство, что медосмотр проводится за счет средств работодателя, в данном случае значения не имеет – оно не является основанием для того, чтобы работодатель оставлял себе оригинал заключения.
Однако добавим: воспользоваться «результатами» предварительного медосмотра, проведенного от одного работодателя, при устройстве на работу к другому работодателю, работнику вряд ли удастся, т.к. в заключении указывается наименование конкретного работодателя, и проводится оно по направлению конкретного работодателя.