Вопрос:
В связи с обязательным указанием в трудовом договоре с 01.01.2014 условия труда, хотим сделать дополнительные соглашения к трудовым договорам. Работники организации работают вахтовым методом, и иногда могут отправлять в районы крайнего севера. Как нужно прописать в дополнительном соглашении данное условие, что иногда они могут работать в нормальных климатических условиях и иногда в условиях крайнего севера? Или можно не указывать данный факт и прописать что у работника нормальные условия труда?
Ответ:
Применительно к рассматриваемой ситуации необходимо учитывать следующие нормы.
В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в частности следующие условия:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные сведения и (или) условия (ч.1, 2 ст.57 ТК РФ), то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
Внесение в ст.57 ТК РФ требования об указании в трудовом договоре условий труда работника связаны с принятием Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", согласно которому по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Напомним, что по результатам проведения специальной оценки условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).
Так оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.
Заметим, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда (п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ), и за невыполнение данной обязанности установлена административная ответственность.
При этом если до 1 января 2014 в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев проведения внеплановой оценки.
Если организация не проводила ни аттестацию рабочих мест по условиям труда, ни специальную оценку рабочих мест, то дополнить трудовые договоры с работниками положениями об условиях труда на рабочем месте вы сможете только после проведения специальной оценки условий труда.
Что касается работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним областях, то на наш взгляд, данное обстоятельство следует отразить в трудовом договоре, если работа в таких условиях непосредственно связана с трудовой функцией сотрудника. В частности если работник там постоянно трудится (там находится его основное место работы), либо он работает вахтовым методом - соответственно в первом случае это может быть указание на местонахождение обособленного подразделения, во втором - отражение в трудовом договоре характера работы вахтовым методом и региона местонахождения «вахты».
Если же речь идет о временных выездах в районы Крайнего Севера в форме служебных командировок, то в этом случае отражение данного обстоятельства в трудовом договоре не обязательно (но возможно), вполне достаточно приказа о направлении в командировку и служебного задания.
26.06.14
