Вопрос:
В компанию на должность управляющего директора был избран решением протокола заседания Совета директоров «Работник». В протоколе собрания прописано, что на эту должность назначаются каждые 6 месяцев. В Уставе компании также прописано, что на должность Управляющего директора назначаются на срок не более 6-ти месяцев. В нашем случае, с назначенным работником был заключен бессрочный договор.
Вопрос в следующем: надо ли в такой ситуации заключать с избранным работником:
1) срочный договор на каждые 6 месяцев,
2) срочный договор на 6 месяцев с доп. соглашением о продлении в случае переизбрания,
3) бессрочный договор, чтобы не перезаключать срочный при каждом переизбрании.
Ответ:
Заключение трудового договора с работником в качестве управляющего директора на неопределенный срок (бессрочно) в данном случае противоречит уставу Общества.
Руководитель Общества, выступающий в качестве Единоличного исполнительного органа, избирается либо общим собранием участников Общества на срок, определенный уставом, либо Советом директоров, если уставом Общества решение этих вопросов к такому Совету (п. 1 ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 N 14-ФЗ).
Согласно ст. 275 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), в случае, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Если Совет директоров желает продлить полномочия управляющего директора, то с ним, заключается дополнительное соглашение в рамках еще действующего трудового договора также на определенный срок (Письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1).
Если срок трудового договора истек, и Совет директоров желает оставить прежнего управляющего директора в должности, то с ним требуется заключить новый трудовой договор.
Кроме того, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока действия срочного трудового договора и работник продолжает работу после истечения срока действия данного договора, такой договор считается заключенным на неопределенный срок (п. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ).
В постановлении ФАС Северо-Западного округа от 29.10.2007 N А13-2333/2007 установлено, что Законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 N 14-ФЗ не определены последствия истечения срока полномочий руководителя общества, а, следовательно, истечение этого срока не влечет прекращение полномочий генерального директора, и он обязан выполнять функции единоличного исполнительного органа до момента избрания нового руководителя (аналогичные решения ФАС Северо-Западного округа от 14.08.2003 N А56-23481/02, ФАС Центрального округа от 10.08.2004 N А09-832/03-5-4, постановление ФАС Центрального округа от 01.08.2004 N А09-832/03-5-4, постановление ФАС от 03.03.2005 N А49-6258/04-250АО/25).
13.08.14
