Как устанавливается испытательный срок работнику?
Вопрос:
Как установить испытательный срок работнику? Можно ли установить его после допуска сотрудника к работе, например приказом? Есть ли ограничения, в частности минимальная продолжительность?
Читать далее...
Может ли исполнитель обратиться к заказчику за выплатой больничного по ГПХ, если в 2022 году он работал по трудовом договору?
Вопрос:
Вправе ли в 2023 году исполнитель по договору ГПХ обратиться к своему заказчику за выплатой больничного, если в 2022 году кроме договора ГПХ с заказчиком у него был заключен трудовой договор с другим работодателем?
Вправе ли исполнитель по договору ГПХ обратиться к своему заказчику за выплатой больничного, если договор ГПХ заключен в 2023 году, но в 2022 был заключен трудовой договор с другим работодателем?
Читать далее...
Правомерно ли не оплачивать пособия и не регистрировать отсутствие сотрудника на рабочем месте по причине болезни, если сотрудник работал удаленно, не выходя на работу?
Вопрос:
Правомерно ли организации не оплачивать пособия и не регистрировать отсутствие сотрудника на рабочем месте по причине болезни, если сотрудник работал удаленно не выходя на работу. Т.е. заработная плата сотруднику будет начисляться за эти дни в обычном порядке исходя из его тарифной ставки (оклада).
Читать далее...
Можно ли оформить сотруднику совмещение должностей, если работа по совмещаемой должности не связана с вредными условиями труда?
Вопрос:
Работник занят на работах с вредными условиями труда. Можно ли оформить ему совмещение должностей, если работа по совмещаемой должности не связана с вредными условиями труда (по результатам СОУТ)?
Читать далее...
Вправе ли руководитель сам решать, какую премию платить сотруднику?
Вопрос:
Может ли руководитель сам решать, какую сумму премии платить сотруднику ежемесячно? Чтобы не привязываться ни к каким суммам (ни к зарплате, ни к проценту от продажи). Как это правильно оформить документально?
Читать далее...
В какой срок отвечать в ФСР по больничному на работника, если больничный закрывается в праздничный день?
Вопрос:
У меня вопрос по работе с СЭДО ФСР. Там дается 5 дней, чтобы ответить на запрос по больничному. А как быть в новогодние праздники? Сотрудник на больничном, у него, предположим 2 января закроется больничный. И если ФСР пришлет требование, то до 9 января на него никто не ответит. Что грозит в этом случае?
Читать далее...
Как документально подтвердить смерть сотрудника?
Вопрос:
Организация узнала спустя два месяца о смерти сотрудника. Сообщил данную информацию Пенсионный фонд. Родственники не могут предоставить свидетельство о смерти. Куда можно направить запрос, чтобы получить соответствующий документ?
Читать далее...
Как внести уточнения в трудовую книжку?
Вопрос:
Как внести пропущенную запись о переводе на другую должность в трудовую книжку после увольнения?
Читать далее...
Можно ли перечислять заработную плату третьему лицу?
Вопрос:
Работник организации написал заявление на перечисление заработной платы на расчетный счет своего родственника. Возможно ли это и как правильно оформить?
Читать далее...
Как изменить штатное расписание?
Вопрос:
Если из штатного расписания выводится 1 штатная единица, можно ли сделать изменение штатного расписания, или нужно утвердить новое штатное расписание?
Читать далее...
Как привлечь МОЛ к ответственности?
Вопрос:
Какой порядок привлечения к материальной ответственности материально-ответственного лица?
Читать далее...
Как оплатить сотруднику дни учебы?
Вопрос:
Организация отправила сотрудника на учебу (для повышения квалификации). Учиться он будет каждый вторник и четверг 4 недели подряд. Корректно ли оплатить дни учебы не обычным порядком (из расчета оклада), а по средней, поскольку сотрудник отсутствовал на рабочем месте?
Читать далее...
Какие выплаты полагаются работнику, отказавшемуся работать после реорганизации компании?
Вопрос:
Какие выплаты полагаются работнику, отказавшемуся работать после реорганизации (в форме присоединения)?
Читать далее...
Можно ли принять заявление на увольнение по WhatsApp?
Вопрос:
Сотрудник взял отпуск за свой счет. По окончании отпуска сотрудник на работу не вышел, на звонки не отвечал. По месту жительства были отправлены заказные письма с уведомлением о вручении (о необходимости дать пояснения о причинах отсутствия с предупреждением о возможном увольнении). Сотрудник спустя 3 недели вышел на связь по WhatsApp. Пояснил, что находится за рубежом и не планирует возвращаться. Прислал скан своего заявления об увольнении (по WhatsApp и электронной почте с номера и адреса, которые указаны в трудовом договоре). Бумажное заявление он не будет высылать (дорого и будет идти не менее месяца).
Будет ли скан заявления об увольнении, отправленный по WhatsApp и электронной почте, достаточным доказательством волеизъявления сотрудника об увольнении? Опасаемся, что сотрудник может злоупотребить правами и через какое-то время попытаться восстановиться.
Читать далее...
Как указать дату в заявлении на увольнение?
Вопрос:
В заявлении об увольнении сотрудники указывают фразу: прошу уволить меня по собственному желанию "без отработки". Является ли данная фраза ошибкой?
Читать далее...
Когда может не создаваться служба охраны труда?
Вопрос:
В организации есть вредные условия труда, численность сотрудников 25 чел. Должна ли быть целая штатная единица по должности "Специалист по охране труда"?
Читать далее...
Как уволить гендира при добровольной ликвидации?
Вопрос:
При добровольной ликвидации ООО (по решению единственного участника), в какой момент необходимо уволить генерального директора, если его назначили ликвидатором?
Читать далее...
Можно ли отказать сотруднику в увольнении, если уже приглашен другой кандидат?
Вопрос:
Сотрудник написал заявление на увольнение, но в последний день написал заявление на отзыв заявления на увольнение. В период двух недель отработки с кандидатом на его место был подписан оффер. Правомерно ли уволить сотрудника, если кандидат уже уволился с места работы?
Читать далее...
Что нужно учесть, если работник признан инвалидом?
Вопрос:
Работник признан инвалидом 2 группы. Что надо учесть?
Читать далее...
Чем регулируется назначение ответственного за электробезопасность?
Вопрос:
Какие виды ответственности в соответствии с законодательством РФ могут быть наложены на лицо, ответственное за электробезопасность в компании? Чем регулируется назначение ответственного за электробезопасность и необходимость его назначения?
Читать далее...
