Линия консультаций: +7 495 223-06-80
Правомерно ли не оплачивать пособия и не регистрировать отсутствие сотрудника на рабочем месте по причине болезни, если сотрудник работал удаленно, не выходя на работу?

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право

Задать свой вопрос

20.01.2023

Правомерно ли не оплачивать пособия и не регистрировать отсутствие сотрудника на рабочем месте по причине болезни, если сотрудник работал удаленно, не выходя на работу?

Вопрос:

Правомерно ли организации не оплачивать пособия и не регистрировать отсутствие сотрудника на рабочем месте по причине болезни, если сотрудник работал удаленно не выходя на работу. Т.е. заработная плата сотруднику будет начисляться за эти дни в обычном порядке исходя из его тарифной ставки (оклада).

 

Ответ:

Да, правомерно. За дни работы на больничном не предусмотрена выплата одновременно и пособия, и зарплаты, поскольку пособие призвано возместить утраченный заработок, когда работник не может трудиться. Поскольку работник в дни освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью исполнял свои трудовые обязанности, то работодатель в табеле учета рабочего времени отмечает это время как отработанное и за этот период выплачивает работнику заработную плату.

Работник может не сдавать электронный больничный лист, если он работал в период временной нетрудоспособности. В данном случае работодатель должен оплатить рабочие дни. Дело в том, что предоставление листка нетрудоспособности к оплате является правом работника, а не его обязанностью.

Если же ФСР выложил электронный больничный лист работника, то в ФСР следует сообщить, что назначение пособия не требуется.

Чтобы передать сведения в ФСР о том, что сотруднику не нужно оплачивать больничный, в ответе на запрос ФСР необходимо поставить галочку «Пособие не требуется». В поле «Причина отказа» указать, что работник работал.

 

Дополнительная информация:

·         Готовое решение: Как организовать работу с электронным больничным

 

Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».

Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.


Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право

Задать свой вопрос