20.09.2022
Вопрос:
Если из штатного расписания выводится 1 штатная единица, можно ли сделать изменение штатного расписания, или нужно утвердить новое штатное расписание?
Ответ:
Если на должности не работают сотрудники и она вакантна то, чтобы исключить ее из штатного расписания, не нужно соблюдать процедуру сокращения штата. Необходимо просто внести изменения в штатное расписание и исключить из него должность.
Сделать это можно двумя способами: издать приказ о внесении изменений в штатное расписание или оформить штатное расписание в новой редакции и утвердить его приказом. Конкретный способ работодатель определяет сам. Зависит он от того, какой характер имеют изменения: единичный или массовый.
В случаях, когда изменения носят единичный характер, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Например, если изменилось наименование должности сотрудника. Тогда все вносимые изменения можно отразить в самом приказе, а в штатном расписании в разделе «Примечание» указать номер и дату приказа о внесении изменений.
Дополнительная информация:
• Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание
Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».
Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.