Можно ли оформить сотруднику совмещение должностей, если работа по совмещаемой должности не связана с вредными условиями труда?

Вопрос:

Работник занят на работах с вредными условиями труда. Можно ли оформить ему совмещение должностей, если работа по совмещаемой должности не связана с вредными условиями труда (по результатам СОУТ)?

Ответ:

Да, можно.

Закон ограничивает прием на работу по совместительству отдельных граждан вне зависимости от того, внутреннее это совместительство или внешнее. Так, например, нельзя принять на вредную или опасную работу сотрудника, если его основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК).

Стоит отметить, относительно совмещения должностей такие ограничения не установлены. Поэтому сотрудник, который работает во вредных или опасных условиях труда, может совмещать помимо работ, не связанных с вредными условиями труда, в том числе должность также с вредными или опасными условиями труда.

При совмещении человек работает по другой должности в течение рабочего дня без отрыва от основной работы. Оформляют совмещение дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом (ст. 60.2 ТК РФ). На основании дополнительного соглашения издают приказ о совмещении (ч. 3 ст. 60.2 ТК, ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ). Служебная записка не требуется.

Доплату за совмещение укажите в доп.соглашении и приказе. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада (Письмо Минтруда от 20.07.2016 N 14-2/В-688).

Пример. Условие дополнительного соглашения о совмещении должностей:

1. С 01.08.2022 по 31.12.2022 работник в порядке совмещения должностей без освобождения от основной работы выполняет дополнительную работу по должности специалиста по кадровому делопроизводству, предусмотренную должностной инструкцией.

2. За выполнение дополнительной работы работнику выплачивается доплата 25 000 (двадцать пять тысяч) руб. в месяц.

3. Настоящее соглашение вступает в силу с 01.08.2022.

Дополнительная информация:

· Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора

· Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата

Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».

Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право

Задать свой вопрос