Необходимо ли отражать в графике работы время отдыха и питания?
Вопрос:
Перерыв для отдыха и питания не входит в рабочее время. Мы готовим график работы и подписываем заблаговременно. Обязаны ли мы отражать в графике работы время для отдыха и питания?
Читать далее...Возможно ли при закрытии филиала увольнение работников по инициативе работодателя в период их временной нетрудоспособности?
Вопрос: По каким правилам проводится ликвидация филиала юридического лица, расположенного в одной местности с самим юридическим лицом? Допускается ли в таком случае увольнение по инициативе работодателя работников в период их временной нетрудоспособности?
Читать далее...Необходимо ли оформлять совмещение, если педагогическая нагрузка назначена не педагогу?
Вопрос:
В образовательной организации педагогическая нагрузка назначена не педагогическим работникам, а таким как, например, заместитель директора по учебной работе. Нагрузка назначена приказом директора и определена в тарификации. Необходимо ли в данном случае оформлять приказ на совмещение?
Читать далее...При возложении дополнительных обязанностей на сотрудника достаточно ли приказа?
Вопрос:
Заместителя главного бухгалтера приказом назначили ответственным за ведение табеля учета рабочего времени, а также за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Достаточно ли таких приказов или необходимо оформление по внутреннему совместительству, так как данные обязанности не входят в должностные обязанности работника, отраженные в должностной инструкции?
Читать далее...Как отразить в табеле отбывание сотрудником административного ареста?
Вопрос:
Работник отбывает наказание в виде административного ареста 15 суток. Как это обозначить в табеле учета рабочего времени?
Читать далее...Как рассчитать средний заработок при отсутствии выплат в расчетном периоде?
Вопрос:
Как рассчитать средний заработок работнику для выплаты выходного пособия по соглашению сторон (трехкратный средний заработок), чтобы он не облагался НДФЛ и страховыми взносами)? Работник принят с окладом 20 000 рублей, при условии, устроился на работу 01.09.2023, увольняется 23.10.2023. С первого рабочего дня и до дня увольнения работник был в командировке.
Читать далее...Имеет ли право частная школа принять на работу преподавателя без диплома?
Вопрос:
У нас частная школа. Скажите, пожалуйста, имеем мы право принять на работу, на должность преподавателя, человека, который еще учится и не закончил высшее учебное заведение (т.е. не имеет диплома об окончании)?
Читать далее...Как при оформлении дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами подтвердить, что второй родитель не работает?
Вопрос:
В случае подачи заявление на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, какие документы должны подтверждать, что один из родителей не работает?
Читать далее...Как исправить и утвердить авансовый отчет, если в нем есть недочеты, а сотрудник отсутствует на работе по уважительной причине?
Вопрос:
После возвращения из командировки сотрудник предоставил авансовый отчет (АО), но на следующий день был вынужден, на основании распоряжения от руководства, уехать в другую командировку на 5 дней.
После проверки АО были обнаружены недочеты, в результате чего АО не может быть принят к учету. Как в данном случае можно утвердить АО? Нужно ли дожидаться возвращения сотрудника из другой командировки.
Читать далее...Можно ли уволить работника, если он отказывается подписывать приказ об увольнении?
Вопрос:
Можно ли считать, что увольнение состоялось, если сотрудник направил по системе электронного кадрового документооборота (ЭКД) заявление об увольнении, подписанное его ЭПЦ, но отказался приехать подписывать приказ об увольнении? При этом действие ЭЦП сотрудника прекратилось.
Читать далее...Как исправить ошибку в сведениях о трудовой деятельности в ЕФС-1?
Вопрос:
Как отменить (исправить) записи в форме ЕФС-1 в сведениях о трудовой деятельности, если в отчете организация обнаружила ошибку в данных?
Читать далее...Как заполнить в форме ЕФС-1 дату окончания договора ГПХ?
Вопрос:
Как правильно заполнить в форме ЕФС-1 (аналоге СЗВ-ТД) дату окончания договора на выполнение работ (оказание услуг) с физлицом (не ИП).
Читать далее...Как учитывается СИЗ при преждевременном выбытии?
Вопрос:
Как учитываются спецодежда и иные средства индивидуальной защиты (СИЗ) в случае фактического отсутствия ранее выданных СИЗ у сотрудника (по причине преждевременного износа, утраты или порчи)?
Читать далее...
Нужно ли предоставлять бывшему работнику информацию, не относящуюся непосредственно к нему?
Вопрос:
Имеет ли право медицинская организация отказать бывшему работнику по его письменному заявлению в предоставлении информации для написания персонального отчета для получения квалификационной категории (оформляется медицинскими работниками), если работник не работает в данной организации уже два года, а запрашиваемые им сведения не касаются предмета работы, установленного статьей 62 ТК РФ?
Читать далее...
Нужно ли предоставлять учебный отпуск сотруднику - заочнику?
Вопрос:
Сотрудник написал заявление на учебный отпуск и предоставил справку-вызов, в которой указано, что он является обучающимся по заочной форме обучения на 5 курсе и ему предоставляются гарантии и компенсации для подготовки и защиты ВКР. Продолжительность отпуска 15 календарных дней, справка выдана федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего образования, имеющим свидетельство о государственной аккредитации. Сотрудник получает высшее образование в первый раз.
Может ли организация предоставить данный вид отпуска сотруднику (учебный с сохранением среднего заработка)?
Читать далее...
Как устанавливается испытательный срок работнику?
Вопрос:
Как установить испытательный срок работнику? Можно ли установить его после допуска сотрудника к работе, например приказом? Есть ли ограничения, в частности минимальная продолжительность?
Читать далее...
Может ли исполнитель обратиться к заказчику за выплатой больничного по ГПХ, если в 2022 году он работал по трудовом договору?
Вопрос:
Вправе ли в 2023 году исполнитель по договору ГПХ обратиться к своему заказчику за выплатой больничного, если в 2022 году кроме договора ГПХ с заказчиком у него был заключен трудовой договор с другим работодателем?
Вправе ли исполнитель по договору ГПХ обратиться к своему заказчику за выплатой больничного, если договор ГПХ заключен в 2023 году, но в 2022 был заключен трудовой договор с другим работодателем?
Читать далее...
Правомерно ли не оплачивать пособия и не регистрировать отсутствие сотрудника на рабочем месте по причине болезни, если сотрудник работал удаленно, не выходя на работу?
Вопрос:
Правомерно ли организации не оплачивать пособия и не регистрировать отсутствие сотрудника на рабочем месте по причине болезни, если сотрудник работал удаленно не выходя на работу. Т.е. заработная плата сотруднику будет начисляться за эти дни в обычном порядке исходя из его тарифной ставки (оклада).
Читать далее...
Можно ли оформить сотруднику совмещение должностей, если работа по совмещаемой должности не связана с вредными условиями труда?
Вопрос:
Работник занят на работах с вредными условиями труда. Можно ли оформить ему совмещение должностей, если работа по совмещаемой должности не связана с вредными условиями труда (по результатам СОУТ)?
Читать далее...
Вправе ли руководитель сам решать, какую премию платить сотруднику?
Вопрос:
Может ли руководитель сам решать, какую сумму премии платить сотруднику ежемесячно? Чтобы не привязываться ни к каким суммам (ни к зарплате, ни к проценту от продажи). Как это правильно оформить документально?
Читать далее...
