Вопрос:
При трудоустройстве сотрудника выяснилось отсутствие отметки в его паспорте об отношении к воинской обязанности. Какие действия нужно предпринять работодателю в этом случае?
Ответ:
В случае отсутствия отметки об отношении к воинской обязанности гражданина РФ организация обязана направить гражданина в военный комиссариат муниципального образования (муниципальных образований) по месту жительства или месту пребывания либо в орган местного самоуправления (проживающих на территории муниципальных образований, где нет военных комиссариатов).
Обоснование:
В соответствии с пп. "а" п. 30 Положения о воинском учете (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, ред. от 27.10.2023) в целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы (учебы) работники, осуществляющие воинский учет в организациях, в частности, проверяют у граждан, принимаемых на работу, наличие отметок в паспортах граждан Российской Федерации об их отношении к воинской обязанности.
Военные комиссары производят отметку в паспорте об отношении к воинской обязанности гражданину, пребывающему в запасе и достигшему предельного возраста пребывания в запасе или признанному не годным к военной службе по состоянию здоровья, - при снятии с воинского учета (пп. "т" п. 4 Инструкции об организации взаимодействия военных комиссариатов, органов внутренних дел и территориальных органов Федеральной миграционной службы в работе по обеспечению исполнения гражданами Российской Федерации воинской обязанности, утвержденной Приказом Министра обороны Российской Федерации N 366, МВД России N 789, ФМС России N 197 от 10.09.2007).
В силу п. 5 Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828, в паспорте производятся отметки об отношении к воинской обязанности граждан, достигших 18-летнего возраста, соответствующими военными комиссариатами и территориальными органами Министерства внутренних дел Российской Федерации.
Таким образом, при приеме на работу гражданина нужно проверить в его паспорте наличие информации об отношении к воинской обязанности.
При отсутствии у военнообязанного такой отметки в паспорте его необходимо направить в военкомат по месту жительства для постановки на воинский учет (п. 24 "а" Положения о воинском учете, п. 32 Методических рекомендаций, утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).
Законодательством данная форма направления не утверждена и оформляется в свободной форме.
Работнику нужно разъяснить порядок исполнения им обязанностей по воинскому учету (подп. "в" п. 30 Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719). Можно, например, выдать ему один экземпляр распечатанной гл. IX "Обязанности граждан по воинскому учету" из Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства от 27.11.2006 N 719, а на втором экземпляре пусть работник напишет "Ознакомлен" и поставит дату и подпись.
Дополнительная информация:
Вопрос: Принимаем военнообязанного сотрудника на работу. Нужно ли ему ставить печать в паспорт о том, что он является военнообязанным, если она отсутствует?
Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».
Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.
