20.11.2023

Может ли работодатель, при наличии регионального МРОТ, платить зарплату в размере федерального МРОТ?

Вопрос: Организация находится в Ленинградской области. Федеральный МРОТ составляет 16242 руб. МРОТ, установленный в Ленинградской области, составляет 17385 руб. Может ли работодатель, при наличии регионального МРОТ, платить зарплату в размере федерального МРОТ?

 

Ответ: Если работодатель не подпадает под исключения, установленные ч. 2, 8 ст. 133.1 ТК РФ, то он не вправе платить зарплату в размере федерального МРОТ вместо регионального.

 

Обоснование:

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ).

Соответственно, при определенных условиях работодатель вправе отказаться от соблюдения региональной нормы, установившей минимальный размер заработной платы. Процедура такого отказа установлена ч. 8 - 10 ст.133.1 ТК РФ.

Если работодатель не направил письменный отказ, то он считается присоединенным к Соглашению и обязан применять региональный МРОТ.

Следовательно, региональный МРОТ обязателен для всех работодателей региона, за исключением:

- отказавшихся присоединиться к региональному соглашению;

- организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2, 8 ст. 133.1 ТК РФ).

Соответственно, по нашему мнению, если работодатель не подпадает под указанные исключения, то он не вправе платить зарплату в размере федерального МРОТ вместо регионального.

Дополнительно отметим, что в случае, если работодатель будет применять федеральный МРОТ, а не региональный, тем самым недоплачивая зарплату, то он может быть привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

 

Дополнительная информация:

Справочная информация: "Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации"

 

Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».

Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.