16.11.2023

Возможно ли при закрытии филиала увольнение работников по инициативе работодателя в период их временной нетрудоспособности?

Вопрос: По каким правилам проводится ликвидация филиала юридического лица, расположенного в одной местности с самим юридическим лицом? Допускается ли в таком случае увольнение по инициативе работодателя работников в период их временной нетрудоспособности?

 

Ответ: Ликвидация филиала юридического лица, расположенного в одной местности с самим юридическим лицом, производится в общем порядке.

Увольнение по инициативе работодателя работников в период их временной нетрудоспособности недопустимо. Дату увольнения, приходящуюся на период временной нетрудоспособности, нужно перенести.

 

Обоснование:

 

Действующее законодательство не содержит специального порядка ликвидации филиала юридического лица, расположенного в одной местности с самим юридическим лицом. В связи с этим, в данном случае ликвидация филиала производится в общем порядке.

Подробная процедура ликвидации филиала представлена в материале: Готовое решение: Как закрыть филиал или представительство юридического лица

 

При увольнении работников в связи с ликвидацией филиала, который находится в одной местности с головной организацией или другим обособленным структурным подразделением, рекомендуем применять стандартную процедуру сокращения численности (штата). Дело в том, что применение в данном случае процедуры увольнения работников в связи с ликвидацией организации законом не предусмотрено, что следует из ч. 4 ст. 81 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 144-О. Есть примеры судебных решений, подтверждающих правильность такого подхода (см., например, Апелляционное определение Московского областного суда от 24.04.2012 по делу N 33-9526).

Нельзя сокращать работников, находящихся на больничном на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести).

Дело в том, что увольнение в связи с сокращением численности (штата) относится к увольнению по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А увольнять работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации) запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

 

Дополнительная информация:

Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)

Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала

 

 

Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».

Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.