14.11.2023

Необходимо ли оформлять совмещение, если педагогическая нагрузка назначена не педагогу?

Вопрос:

В образовательной организации педагогическая нагрузка назначена не педагогическим работникам, а таким как, например, заместитель директора по учебной работе. Нагрузка назначена приказом директора и определена в тарификации. Необходимо ли в данном случае оформлять приказ на совмещение?

 

Ответ:

Полагаем, что если педагогическая нагрузка является дополнительной работой работников, то в данной ситуации необходимо оформить работникам именно совмещение.

При совмещении человек работает по другой должности в течение рабочего дня без отрыва от основной работы. Оформляют совмещение дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом (ст. 60.2 ТК РФ).

Доплату за совмещение укажите в допсоглашении и приказе. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада (Письмо Минтруда от 20.07.2016 N 14-2/В-688).

 

Обоснование:

При совмещении человек работает по другой должности в течение рабочего дня без отрыва от основной работы. Оформляют совмещение дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом. Допсоглашение о совмещении с директором подписывает уполномоченный на подписание с ним трудового договора (ст. 60.2 ТК РФ).

Количество должностей, совмещаемых одним работником, законом не ограничено.

Доплату за совмещение укажите в допсоглашении и приказе. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада (Письмо Минтруда от 20.07.2016 N 14-2/В-688).

Совмещение можно прекратить досрочно как по инициативе работника, так и работодателя, уведомив об этом другую сторону не позднее чем за 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата (Издательство "Главная книга", 2023)

 

 

Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».

Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.