Вопрос:

В компании была проведена СОУТ по должности на 6 рабочих мест. На данную должность планирует выйти 7-й человек, у которого есть инвалидность. Можем ли мы его принять на данную должность или сначала должна быть проведена дополнительная СОУТ на 7-е рабочее место?

Вопрос:

ООО работало с самозанятым по ГПХ. Можно ли принять его на работу по трудовому договору? Можно ли работать и быть самозанятым?

Вопрос:

Сотрудник ушел в отпуск. Во время отпуска заболел (больничный лист оплатили полностью). Из-за отмены отпуска за те дни, на которые пришелся больничный лист, у сотрудника вышла задолженность по излишне выплаченным отпускным. Может ли бухгалтер всю сумму задолженности погасить за счет следующей зарплаты. Или необходимо гасить этот долг частями?

Вопрос:

Сотрудник прислал по системе КЭДО (кадровый электронный документооборот) заявление на увольнение, подписанное ЭЦП. Увольнение состоялось, но он не захотел приезжать подписывать приказ на увольнение. Возможности подписать ЭЦП уже нет. Можем ли мы считать, что увольнение состоялось? Достаточно ли только заявления сотрудника? Что делать работодателю если приказ об увольнении работником не подписан?

Вопрос:

Работник, при увольнении за прогул не явился в отдел кадров для получения трудовой книжки. Отделом кадров был составлен приказ, где сделана пометка о невозможности доведения до сведения работника приказа в связи с его неявкой в отдел кадров в день увольнения. Сейчас готовится претензия о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю. С какого дня исчисляется срок исковой давности при возмещении ущерба: с последнего рабочего дня работника до прогула или с даты приказа об увольнении?

Вопрос:

В ООО сотрудника, подозреваемого в мошенничестве, отключили от электронной программы учета постояльцев в гостинице. Сотрудник может работать без нее, сотруднику не сообщили об отключении. Сотрудник написал на имя гендиректора докладную записку о том, что программа не работает. Обязано ли ООО отвечать на докладную записку работника и в какие сроки?

Вопрос:

У педагога была квалификационная категория, она закончилась четыре месяца назад, но оклад не снизили (пропустили). Возможно снизить оклад с текущей даты?

Вопрос:

Должно ли федеральное казенное учреждение выполнять квоту по приему инвалидов?

Вопрос:

На основании договора между обучающим центром и организацией, сотрудник прошел проверку знаний требований охраны труда по программе "Охрана труда и проверка знаний для работников организаций" в объеме 40 часов. Получил удостоверение о прохождении обучения с указанием ФИО, должности, и места работы. Удостоверение действительно до июня 2025 года. Будет ли актуальным это удостоверение в других организациях в случае увольнения сотрудника?

Вопрос:

Предоставляются ли доплаты работникам социальной сферы, работающим на селе (в частности, младшему медицинскому и обслуживающему персоналу: сиделки, санитары, уборщики)?

Вопрос:

Работнику из суда пришло приглашение в качестве присяжного заседателя. Имеет ли право работодатель не отпустить работника? Если не имеет право, то как должен работодатель оплатить этот день?

Вопрос:

Работник (мужчина) поменял фамилию. Как теперь сдать отчет в СФР?

Вопрос:

С какого дня начинает течь срок, если работник написал заявление о выдаче копий документов, связанных с работой - со дня подачи заявления или со следующего дня (ч. 1 ст. 62 ТК РФ)?

Вопрос:

При трудоустройстве сотрудника выяснилось отсутствие отметки в его паспорте об отношении к воинской обязанности. Какие действия нужно предпринять работодателю в этом случае?

Вопрос:

АО "Альфа" ликвидируется путем присоединения к ООО "Бета". Работники АО "Альфа" будут трудоустроены у ООО "Бета". Как оформить запись в трудовой книжке у новых работников? Что она должна содержать?

Вопрос: Организация находится в Ленинградской области. Федеральный МРОТ составляет 16242 руб. МРОТ, установленный в Ленинградской области, составляет 17385 руб. Может ли работодатель, при наличии регионального МРОТ, платить зарплату в размере федерального МРОТ?

Вопрос:

Перерыв для отдыха и питания не входит в рабочее время. Мы готовим график работы и подписываем заблаговременно. Обязаны ли мы отражать в графике работы время для отдыха и питания?

Вопрос: По каким правилам проводится ликвидация филиала юридического лица, расположенного в одной местности с самим юридическим лицом? Допускается ли в таком случае увольнение по инициативе работодателя работников в период их временной нетрудоспособности?

Вопрос:

В образовательной организации педагогическая нагрузка назначена не педагогическим работникам, а таким как, например, заместитель директора по учебной работе. Нагрузка назначена приказом директора и определена в тарификации. Необходимо ли в данном случае оформлять приказ на совмещение?

Вопрос:

Заместителя главного бухгалтера приказом назначили ответственным за ведение табеля учета рабочего времени, а также за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Достаточно ли таких приказов или необходимо оформление по внутреннему совместительству, так как данные обязанности не входят в должностные обязанности работника, отраженные в должностной инструкции?