До какого срока можно получать вычет на ребенка, достигшего 18 лет?
Вопрос:
У сотрудника есть право на налоговый вычет на ребенка. Ребенку 18 лет исполнится в августе 2024 года, при этом предел по доходу к этому периоду достигнут не будет. В данной ситуации вычет применяется до августа или можно применить до декабря 2024 года?
Читать далее...Может ли гражданин Таджикистана работать водителем по национальным правам Таджикистана на территории РФ?
Вопрос:
Могут ли граждане Таджикистана работать по законодательству Республики Таджикистан на территории РФ? Может ли гражданин Таджикистана работать водителем в организации РФ с водительским удостоверением Таджикистана?
Читать далее...Возможно ли действие приказа организации распространить на прошедший период?
Вопрос:
Возможно ли распространение действия приказа о внесении изменений в положение о премирование работников ООО на прошлые периоды?
Читать далее...Как оплатить суточные при совпадении дня прилета из одной командировки и дня вылета в другую командировку?
Вопрос:
Как оплатить суточные при совпадении дня прилета из одной командировки и дня вылета в другую командировку?
Читать далее...Нужно ли уведомлять военкомата об изменении семейного положения и образования работников?
Вопрос:
При проведении сверки с военкоматом в документе указаны сведения по сотрудникам, которые не отражены в их военных билетах - у одного сотрудника изменилось семейное положение, у другого образование и семейное положение. В сверке указаны правильные актуальные сведения, сверка проведена.
Нужно ли организации дополнительно представить в военкомат сведения об изменении семейного положения и образования работников при наличии проведенной с военкоматом сверки?
Читать далее...Какой указать статус для иностранного гражданина при заполнении формы ЕФС-1?
Вопрос:
В отчете СЗВ-СТАЖ (форма ЕСФ-1), в строке «статус зарегистрированного» для гражданина Белоруссии будет — «ВЖИГ» (временно проживающий на территории РФ иностранец)?
Читать далее...Обязана ли организация выдавать копии документов из личного дела уволенному сотруднику?
Вопрос:
Уволенный работник обратился за копией трудового договора. Мы обязаны ему предоставить копию?
Читать далее...Может ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работать при этом по совместительству?
Вопрос:
Можно ли принять по совместительству на 3 часа дистанционно женщину, имеющую ребенка 11 месяцев и находящуюся в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы? Нужно ли предоставлять дополнительные перерывы для кормления ребенка при рабочем дне 3 часа (работает дистанционно)? Вправе ли женщина отказаться от этих перерывов?
Читать далее...Какие существуют дополнительные выплаты в Москве педагогическим работникам, являющимися молодыми специалистами?
Вопрос:
Девушка окончила университет по специальности - иностранный язык, и устроилась в школу учителем по этой же специальности. Есть ли в Москве какие-либо выплаты молодым специалистам - учителям?
Читать далее...Обязана ли организация предоставлять отпуск без сохранения оплаты труда сотруднику, имеющему ребенка-инвалида?
Вопрос:
Надо ли предоставлять отпуск без сохранения содержания 14 дней работнице, которая воспитывает ребенка инвалида?
Читать далее...Может ли работник претендовать на получение премии, если он уволился до даты ее начисления?
Вопрос:
Может ли работник претендовать на получение ежеквартальной премии, если он уволился в середине последнего месяца квартала, а премию выплачивают только в конце этого месяца квартала? Работник не выполнил требования, необходимые для выплаты премии.
Читать далее...Как оформить и выдать расчетный листок сотруднику не в бумажном виде?
Вопрос:
Согласно ст. 136 ТК РФ и ст. 372 ТК РФ работодатель обязан выдать расчетный листок работнику при выплате заработной платы. Расчетный листок можно направлять в электронном виде только в тех случаях, когда организация перешла на электронный документооборот в порядке ст. ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ. Наша организация пока не перешла на электронный документооборот. Можно в данном случае оформить и выдать расчетный листок сотруднику не в бумажном виде?
Читать далее...Как можно внести исправления в график работы при сменном режиме?
Вопрос:
Компания на ежегодной основе составляет график сменности для своих сотрудников. В данный момент возникла необходимость внести изменения (в части работы одного дня). Каким образом можно оформить данное изменение?
Читать далее...Можно ли не проводить СОУТ на дополнительное рабочее место для инвалида, если на аналогичные рабочие места СОУТ проведена?
Вопрос:
В компании была проведена СОУТ по должности на 6 рабочих мест. На данную должность планирует выйти 7-й человек, у которого есть инвалидность. Можем ли мы его принять на данную должность или сначала должна быть проведена дополнительная СОУТ на 7-е рабочее место?
Читать далее...Можно ли принять на работу самозанятого, если ранее с ним был заключен ГПХ?
Вопрос:
ООО работало с самозанятым по ГПХ. Можно ли принять его на работу по трудовому договору? Можно ли работать и быть самозанятым?
Читать далее...Возможно ли переплату по выплаченным отпускным, зачесть в счет будущих выплат по заработной плате?
Вопрос:
Сотрудник ушел в отпуск. Во время отпуска заболел (больничный лист оплатили полностью). Из-за отмены отпуска за те дни, на которые пришелся больничный лист, у сотрудника вышла задолженность по излишне выплаченным отпускным. Может ли бухгалтер всю сумму задолженности погасить за счет следующей зарплаты. Или необходимо гасить этот долг частями?
Читать далее...Что делать работодателю, если приказ об увольнении не подписан работником?
Вопрос:
Сотрудник прислал по системе КЭДО (кадровый электронный документооборот) заявление на увольнение, подписанное ЭЦП. Увольнение состоялось, но он не захотел приезжать подписывать приказ на увольнение. Возможности подписать ЭЦП уже нет. Можем ли мы считать, что увольнение состоялось? Достаточно ли только заявления сотрудника? Что делать работодателю если приказ об увольнении работником не подписан?
Читать далее...С какого момента исчисляется срок исковой давности при возмещении ущерба, причиненного работником?
Вопрос:
Работник, при увольнении за прогул не явился в отдел кадров для получения трудовой книжки. Отделом кадров был составлен приказ, где сделана пометка о невозможности доведения до сведения работника приказа в связи с его неявкой в отдел кадров в день увольнения. Сейчас готовится претензия о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю. С какого дня исчисляется срок исковой давности при возмещении ущерба: с последнего рабочего дня работника до прогула или с даты приказа об увольнении?
Читать далее...Обязано ли ООО отвечать на докладную записку работника?
Вопрос:
В ООО сотрудника, подозреваемого в мошенничестве, отключили от электронной программы учета постояльцев в гостинице. Сотрудник может работать без нее, сотруднику не сообщили об отключении. Сотрудник написал на имя гендиректора докладную записку о том, что программа не работает. Обязано ли ООО отвечать на докладную записку работника и в какие сроки?
Читать далее...Возможно ли снизить зарплату сотруднику текущей датой, если квалификационная категория закончилась несколько месяцев назад?
Вопрос:
У педагога была квалификационная категория, она закончилась четыре месяца назад, но оклад не снизили (пропустили). Возможно снизить оклад с текущей даты?
Читать далее...