Вопрос:
ООО работало с самозанятым по ГПХ. Можно ли принять его на работу по трудовому договору? Можно ли работать и быть самозанятым?
Ответ:
Организация вправе заключить трудовой договор с физлицом, которое зарегистрировано в качестве самозанятого, при условии, что после заключения с ним трудового договора он не будет оказывать ей услуги по ГПХ в качестве занятого. Он может продолжать оказывать услуги (как самозанятый), но только другим заказчикам (а не своему работодателю).
Закон N 422-ФЗ не содержит запрета для лиц, состоящих в трудовых отношениях с юридическим лицом, применять НПД в отношении доходов, получаемых от других юридических лиц по гражданско-правовым договорам.
Таким образом, плательщик НПД может работать по трудовому договору только в организациях, не являющихся его заказчиком.
Особенностей в оформлении приема на работу самозанятых нет (Письмо Минфина от 01.02.2019 N 03-11-11/5884).
Дополнительная информация:
Типовая ситуация: Налог на самозанятых: основные правила
Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».
Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.