Обязан ли работодатель предоставить работнику, поступившему в магистратуру, оплачиваемый учебный отпуск по справке-вызову, если у него имеется диплом бакалавра, полученный в иностранном ВУЗе?
Вопрос:
Работник получил высшее образование (бакалавр) в иностранном ВУЗе (перевод диплома на русский язык имеется). На данный момент работник поступил на 1 курс магистратуры российского ВУЗа на очно-заочного отделение по специальности менеджмент. Работник предоставил справку-вызов на 1 день учебного отпуска для прохождения промежуточной аттестации. Является ли справка-вызов в указанном случае документом, дающим право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования?
Читать далее...Можно ли заработную плату работника перечислять по его просьбе на карту его несовершеннолетнего ребенка, которому 16 лет?
Вопрос:
Возможен ли перевод заработной платы сотрудника на третье лицо (сын), который является несовершеннолетним (16 лет)?
Читать далее...Нужно ли у соискателя на вакансию получать отдельное согласие на обработку персональных данных, если сведения о нем будут передаваться для проверки в службу безопасности сторонней организации?
Вопрос:
При получении персональных данных от соискателя на работу, которые будут передаваться в стороннюю организацию для проверки службой безопасности, достаточно ли будет указания этого в одном согласии на обработку персональных данных, или необходимо получить отдельное согласие, в котором будут указаны сведения об этой организации (наименование, ОГРН)?
Читать далее...Какие медосмотры проходят водители?
Вопрос:
Какие медосмотры должны проходить водители при приеме на работу и в период работы?
Читать далее...Обязан ли работодатель перевести беременную сотрудницу на «лёгкий» труд, если она предъявила медицинское заключение от врача без подписи и печати?
Вопрос:
Работница принесла работодателю справку с анализом УЗИ о беременности, в которой стоит подпись и печать врача и попросила перевести на «легкий» труд. Работодатель попросил работницу принести именно медицинское заключение. Позднее сотрудница принесла медицинское заключение с рекомендацией от врача по переводу на «легкий» труд, но в данном заключении отсутствует подпись и печать врача. Должен ли работодатель перевести работницу на «легкий» труд на основании имеющихся документов: справки и медицинского заключения?
Читать далее...Как оформить закрепление работодателем автомобиля за водителем?
Вопрос:
Какими документами регламентируется передача транспортного средства в организации водителю и как это правильно оформить? Как возложить обязанности по эксплуатации и техобслуживанию на водителя транспортного средства?
Читать далее...Может ли работодатель возложить на работника выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, без ее оплаты?
Вопрос:
Работник работает на своем участке работы, его просят вести второй участок бесплатно, пока не найдут нового сотрудника. Работник отказывается бесплатно вести второй участок работы. Какие обоснования, что работника не имеют право просить бесплатно это делать? И какие условия должны быть?
Читать далее...Установлена ли ответственность работодателя за отсутствие заявлений работников о перечислении заработной платы на карту с указанием реквизитов счета?
Вопрос:
В трудовых договорах работников указано, что заработная плата выплачивается в безналичной форме путем ее перевода в банк. Однако заявления о получении заработной платы на карту с указанием реквизитов, отсутствуют, работники просто дают реквизиты. Установлена ли для работодателей ответственность за отсутствие таких заявлений?
Читать далее...Нужно ли сведения о призывниках указывать в форме списка граждан, пребывающих в запасе, при его направлении в рамках сверок с военкоматом?
Вопрос:
Если работники состоят на воинском учете в других военкоматах, для сверки направляются в эти военкоматы списки работников в запасе. Направляются ли в данном случае сведения по призывникам?
Читать далее...Может ли директор МБУ заключить договор ГПХ?
Вопрос:
Может ли директор МБУ, трудоустроенный на полную ставку, заключить договор ГПХ с образовательным учреждением и участвовать в приемке экзаменов в составе комиссии?
Читать далее...Нужно ли расторгать с иностранным работником трудовой договор и заключать новый, если он переоформил патент на работу до истечения срока действия ранее выданного?
Вопрос:
Иностранный работник переоформил патент раньше срока окончания предыдущего. Как правильно продлить трудовой договор? Обязательно ли увольнять сотрудника? Нужно ли сообщать новые данные в МВД?
Читать далее...Кто должен проводить первичный инструктаж на рабочем месте, если работник осуществляет трудовую деятельность по договору предоставления персонала (аутстаффинг)?
Вопрос:
Сотрудники рабочих профессий работают по договору о предоставлении персонала (аутстаффинг) на территории Заказчика. Заказчик организовывает работу, проводит инструктажи на рабочем месте. Работодателем по трудовому договору с работником выступает Исполнитель (кадровое агентство). Должен ли Исполнитель проводить инструктажи на рабочем месте?
Читать далее...Включается ли в расчет среднего заработка для отпускных доплата, выплачиваемая работодателем сотруднику в связи с недоработкой нормы рабочего времени за учетный период?
Вопрос:
У работодателя установлен суммированный учет. По итогам учетного периода у сотрудника образуется недоработка по вине работодателя. Включается ли выплата за недоработку в средний заработок, например, при расчете отпускных?
Читать далее...Обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск уже уволенному работнику?
Вопрос:
Работник подал заявление в ЭДО о предоставлении учебного отпуска от 10.10.24 на даты c 11.11.2024 по 30.11.2024, однако, работник был уволен 30.10.24.
Обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск уволенному работнику если заявление в ЭДО было подано до даты увольнения?
Читать далее...С какого дня рассчитывать компенсацию за несвоевременную выплату среднего заработка за время вынужденного прогула работнику, который был восстановлен на работе по решению суда?
Вопрос:
Сотрудник учреждения был восстановлен на работе по решению суда. Взысканный с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула ему своевременно выплачен не был. С какого момента необходимо начислить компенсацию за его несвоевременную выплату?
Читать далее...Можно ли предоставить работнику сразу все неиспользованные дни ежегодных отпусков прошлых лет?
Вопрос:
У работника за пять лет накопилось 140 дней неиспользованных ежегодных отпусков. Может ли работодатель предоставить отпуск сразу на все 140 дней?
Читать далее...Можно ли предоставить ежегодный отпуск внешнему совместителю, если по основному месту работы он в отпуск не идет?
Вопрос:
Работница - внешний совместитель просит предоставить ежегодный отпуск. Документов об отпуске по основному месту работы она не предоставила, но сказала, что по основной работе в отпуск не идет. Должен ли работодатель по совместительству предоставить в данном случае ежегодный оплачиваемый отпуск?Читать далее...Нужно ли начислять северную надбавку с учетом стажа у предыдущего работодателя?
Вопрос:
Принимаем на работу сотрудника с северной надбавкой. Северная надбавка начисляется следующим образом: - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев. Читать далее...В какой срок подается подраздел 1.1 ЕФС-1 при смене наименования организации-работодателя?
Вопрос:
В какой срок необходимо подать подраздел 1.1 ЕФС-1, если ООО меняет наименование: не позднее следующего рабочего дня или не позднее 25 числа месяца следующего за месяцем, в котором произошло событие?Читать далее...Какие документы необходимы работнику при управлении служебным автомобилем в служебных целях?
Вопрос:
Работодатель некоторым работникам, не являющимся водителями, предоставляет автомобили, принадлежащие организации, для выполнения служебных поездок. Какие документы должны быть у работника при управлении транспортным средством для ГИБДД? И какие документы необходимо оформить в организации, к примеру, договор аренды, приказ, путевой лист?
Читать далее...
