Кто должен проводить первичный инструктаж на рабочем месте, если работник осуществляет трудовую деятельность по договору предоставления персонала (аутстаффинг)?
Вопрос:
Сотрудники рабочих профессий работают по договору о предоставлении персонала (аутстаффинг) на территории Заказчика. Заказчик организовывает работу, проводит инструктажи на рабочем месте. Работодателем по трудовому договору с работником выступает Исполнитель (кадровое агентство). Должен ли Исполнитель проводить инструктажи на рабочем месте?
Читать далее...Включается ли в расчет среднего заработка для отпускных доплата, выплачиваемая работодателем сотруднику в связи с недоработкой нормы рабочего времени за учетный период?
Вопрос:
У работодателя установлен суммированный учет. По итогам учетного периода у сотрудника образуется недоработка по вине работодателя. Включается ли выплата за недоработку в средний заработок, например, при расчете отпускных?
Читать далее...Обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск уже уволенному работнику?
Вопрос:
Работник подал заявление в ЭДО о предоставлении учебного отпуска от 10.10.24 на даты c 11.11.2024 по 30.11.2024, однако, работник был уволен 30.10.24.
Обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск уволенному работнику если заявление в ЭДО было подано до даты увольнения?
Читать далее...С какого дня рассчитывать компенсацию за несвоевременную выплату среднего заработка за время вынужденного прогула работнику, который был восстановлен на работе по решению суда?
Вопрос:
Сотрудник учреждения был восстановлен на работе по решению суда. Взысканный с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула ему своевременно выплачен не был. С какого момента необходимо начислить компенсацию за его несвоевременную выплату?
Читать далее...Можно ли предоставить работнику сразу все неиспользованные дни ежегодных отпусков прошлых лет?
Вопрос:
У работника за пять лет накопилось 140 дней неиспользованных ежегодных отпусков. Может ли работодатель предоставить отпуск сразу на все 140 дней?
Читать далее...Можно ли предоставить ежегодный отпуск внешнему совместителю, если по основному месту работы он в отпуск не идет?
Вопрос:
Работница - внешний совместитель просит предоставить ежегодный отпуск. Документов об отпуске по основному месту работы она не предоставила, но сказала, что по основной работе в отпуск не идет. Должен ли работодатель по совместительству предоставить в данном случае ежегодный оплачиваемый отпуск?Читать далее...Нужно ли начислять северную надбавку с учетом стажа у предыдущего работодателя?
Вопрос:
Принимаем на работу сотрудника с северной надбавкой. Северная надбавка начисляется следующим образом: - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев. Читать далее...В какой срок подается подраздел 1.1 ЕФС-1 при смене наименования организации-работодателя?
Вопрос:
В какой срок необходимо подать подраздел 1.1 ЕФС-1, если ООО меняет наименование: не позднее следующего рабочего дня или не позднее 25 числа месяца следующего за месяцем, в котором произошло событие?Читать далее...Какие документы необходимы работнику при управлении служебным автомобилем в служебных целях?
Вопрос:
Работодатель некоторым работникам, не являющимся водителями, предоставляет автомобили, принадлежащие организации, для выполнения служебных поездок. Какие документы должны быть у работника при управлении транспортным средством для ГИБДД? И какие документы необходимо оформить в организации, к примеру, договор аренды, приказ, путевой лист?
Читать далее...Как оформить отношения с внештатным работником?
Вопрос:
Организация хочет принять на работу соискателя, который обладает большим опытом работы и является квалифицированным специалистом по профессии, которая востребована организацией. Однако, данный соискатель отказывается работать в штате организации и заключать трудовой договор. Каким образом можно официально оформить правоотношения с данным работником?
Читать далее...По какой статье уволить совместителя при приеме основного работника?
Вопрос:
С лицом, работающим по совместительству на 0,5 ставки заключен трудовой договор на неопределенный срок. У работодателя появилась необходимость в постоянном работнике на полную ставку, имеется кандидат. Можно ли уволить внешнего совместителя? Читать далее...Можно ли понудить дистанционного работника пройти медицинское освидетельствование?
Вопрос:
В организации (ООО) есть дистанционный работник, который может несколько дней выпивать, и это сказывается на работе: он не выходит на связь, работу не выполняет в срок. Можно ли его понудить пройти медицинское освидетельствование на предмет алкогольного опьянения и уволить законно?
Читать далее...Какой районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате применяется в г. Владивостоке?
Вопрос:
Какой установлен районный коэффициент в г. Владивостоке? Какие еще надбавки применяются в г. Владивостоке?
Читать далее...Можно ли направить иностранного работника, работающего по патенту, в командировку в другой регион?
Вопрос:
Временно пребывающему безвизовому иностранцу выдали патент для работы в г. Москве. Он принят на работу на должность водителя. Как его направить в командировку в Московскую область, чтобы не нарушить миграционное законодательство? Какие требования необходимо соблюсти?
Читать далее...Дата проведения вводного инструктажа по охране труда?
Вопрос:
Трудовой договор с работником оформлен и подписан 15.08.2024, а дата начала работы 16.08.2024. В какой день работодатель должен провести с работником вводный инструктаж? Можно ли провести инструктаж в день подписания трудового договора – 15.08.2024?
Читать далее...Какой датой уволить работника по срочному трудовому договору, срок которого истекает в выходной день?
Вопрос:
Срочный трудовой договор заканчивается 25 августа в воскресенье. Какой датой мы должны уволить человека? Какой датой издавать приказ об увольнении? Когда должен быть выплачен окончательный расчет зарплаты?
Читать далее...Возможно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности за некорректное и грубое общение с коллегами или клиентами?
Вопрос:
Как привлечь к дисциплинарной ответственности работника за некорректное общение с клиентами и коллегами?
Читать далее...Возможно ли подписание трудового договора с директором со стороны работодателя и работника в одном лице?
Вопрос:
На общем собрании участниками ООО был избран директор, который являлся председателем данного собрания. Можно ли на председателя возложить обязанности по подписанию трудового договора с самим собой в качестве директора?
Читать далее...Может ли ИП заключить трудовой договор с врачом-стоматологом?
Вопрос:
Физическое лицо зарегистрировано в качестве ИП, занимается оказанием стоматологических услуг, имеет лицензию. Может ли этот ИП как работодатель заключить трудовой договор с врачом-стоматологом, не имеющим лицензии?
Читать далее...Какие документы необходимо получить от студентки образовательного учреждения для получения оплаты справки по беременности и родам?
Вопрос:
Какие документы необходимо получить от студентки образовательного учреждения для получения оплаты справки по беременности и родам? В каком размере образовательной организации оплатить пособие по беременности и родам? Читать далее...
