Вопрос:
Возможен ли перевод заработной платы сотрудника на третье лицо (сын), который является несовершеннолетним (16 лет)?
Ответ:
Заработная плата выплачивается, как правило, в месте выполнения работы либо переводится на счет работника в кредитной организации, указанной им в заявлении, на условиях, которые определены коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Работодатель не вправе обязать работника получать заработную плату в безналичной форме (Письмо Минтруда России от 20.03.2015 N 14-1/ООГ-1830).
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).
Как отметил Роструд, при заключении трудового договора целесообразно предлагать работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хочет получать зарплату. Работник имеет право указать банк для зачисления зарплаты как при заключении трудового договора, так и в течение срока его действия. Работник вправе указать только одну кредитную организацию (Информация Роструда от 25.03.2019, Письмо Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1).
Работник должен указать счет, на который работодатель будет перечислять его заработную плату (Письмо Роструда от 10.10.2019 N ПГ/25780-6-1).
По мнению Роструда, перечисление зарплаты работника иному лицу возможно, если это закреплено в трудовом договоре. Если стороны решили применить такую оплату, соответствующее условие вносится в трудовой или коллективный договор в зависимости от того, где содержится условие выплаты зарплаты (Письмо от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1).
Следовательно, для перечисления заработной платы работника на счет третьего лица с ним нужно заключить соглашения в письменной форме об изменении условий трудового договора относительно способа выплаты заработной платы, если такие условия не были трудовым договором предусмотрены.
По договору банковского счета банк обязуется принимать и зачислять поступающие на счет, открытый клиенту (владельцу счета), денежные средства, выполнять распоряжения клиента о перечислении и выдаче соответствующих сумм со счета и проведении других операций по счету (п. 1 ст. 845 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ).
Договор банковского счета с несовершеннолетними в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет заключается в соответствии с п. 1 ст. 26 ГК РФ, при наличии письменного согласия их законных представителей (Информационное письмо Банка России от 25.08.2021 N ИН-06-31/66).
Таким образом, несовершеннолетнему может быть оформлена банковская карта на его имя.
Ограничений на перечисления заработной платы на счет третьего лица, которому не исполнилось 18 лет, не установлено.
Учитывая вышеизложенное, работодатель вправе по письменному соглашению с работником перечислять его заработную плату на счет третьего лица, в том числе, в возрасте 16 лет.
Дополнительная информация:
Типовая ситуация: Как оформить перечисление зарплаты другому человеку.
Ситуация: Как открыть счет (вклад) в банке на имя несовершеннолетнего?
Вопрос: Можно ли по заявлению работника перечислять его заработную плату на счет другого лица, если на счет работника обращено взыскание судебными приставами?
Статья: Имеет ли право сотрудник написать заявление о переводе его зарплаты не ему, а на карту родственника?
Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».
Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.
