23.10.2024

Можно ли предоставить работнику сразу все неиспользованные дни ежегодных отпусков прошлых лет?

Вопрос:

У работника за пять лет накопилось 140 дней неиспользованных ежегодных отпусков. Может ли работодатель предоставить отпуск сразу на все 140 дней?

 

Ответ:

Если у работника накопились неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие периоды работы, то за ним сохраняется право их использовать.

Неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды не сгорают, неважно, за сколько лет они накопились, - работник должен их отгулять. Отпуск за прошлые периоды можно включить в график либо предоставить по заявлению (Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0).

Погасить задолженность перед работником по накопленным ежегодным оплачиваемым отпускам в период его работы в организации вы можете, фактически предоставив ему их.

Вы можете как предоставить все неиспользованные дни отпуска подряд, так и разделить.

Трудовое законодательство предоставляет работнику право поделить свой отпуск на несколько частей при условии, что хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ.

Максимальное количество дней неиспользованных отпусков, которые могут быть предоставлены работнику единовременно, трудовым законодательством не установлено.

Таким образом, работнику можно предоставить сразу все 140 дней неиспользованных отпусков.

Однако, следует учитывать, что если отпуск такой продолжительности не указан в графике отпусков, с которым работник был ознакомлен под подпись, то предоставить его можно только по соглашению между работником и работодателем.

Для этого целесообразно попросить от работника соответствующее заявление и издать приказ.

 

Обоснование:

 

Как погасить долг по накопленным ежегодным оплачиваемым отпускам перед работником в период его работы

Погасить задолженность перед работником по накопленным ежегодным оплачиваемым отпускам в период его работы в организации вы можете, фактически предоставив ему их (в редких случаях часть отпуска можно заменить денежной компенсацией). Вы можете как предоставить все неиспользованные дни отпуска подряд, так и разделить. Предоставьте его как обычно, в частности: уведомьте работника о начале отпуска по графику отпусков минимум за две недели, оформите приказ (если у вас предусмотрено его оформление). Либо можете по соглашению с работником предоставить отпуск в не запланированный графиком срок.

 

Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником

 

Вопрос: Работница уходит в декрет 19.07.2017, за 2017 г. у нее есть 3 неиспользованных отпуска общей продолжительностью 42 дня, может ли она использовать все эти отпуска единовременно перед уходом в декрет?

Ответ: Да, может. Непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после него работница вправе воспользоваться всеми неиспользованными днями ежегодного оплачиваемого отпуска.

Правовое обоснование: Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

 

Вопрос: Работница уходит в декрет 19.07.2017, за 2017 г. у нее есть 3 неиспользованных отпуска общей продолжительностью 42 дня, может ли она использовать все эти отпуска единовременно перед уходом в декрет? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)

 

Дополнительная информация:

Путеводитель по кадровым вопросам. График отпусков

Вопрос: Сотрудник несколько лет не использовал отпуск. Может ли работодатель отправить его в отпуск на все неиспользованные дни? Как оформить такой отпуск?

 

Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».

Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.