Включается ли в расчет среднего заработка для отпускных доплата, выплачиваемая работодателем сотруднику в связи с недоработкой нормы рабочего времени за учетный период?

Вопрос:

У работодателя установлен суммированный учет. По итогам учетного периода у сотрудника образуется недоработка по вине работодателя. Включается ли выплата за недоработку в средний заработок, например, при расчете отпускных?

Ответ:

Если невыполнение работником норм труда произошло по вине работодателя, работодатель обязан оплатить труд работника не ниже его средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).

Средний заработок для оплаты недоработки по вашей вине, выплачиваемый с учетом ч. 1 ст. 155 ТК РФ, рассчитывается исходя из среднего дневного заработка.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение о средней заработной плате)). Также в п. 2 Положения о средней заработной плате приведен перечень возможных выплат, учитываемых при расчете средней заработной платы.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения о средней заработной плате).

По мнению специалистов Роструда, изложенному на сайте «Онлайнинспекция.РФ», доплата, в размере среднего заработка, выплачиваемая работнику в связи с недоработкой нормы за учетный период, должна включаться в расчет среднего заработка (в том числе для отпускных), так как связана с заработной платой сотрудника.

Обоснование:

Включают ли доплаты до средней зарплаты в расчет среднего заработка

Доплаты до среднего заработка, начисленные работникам в расчетном периоде, при расчете среднего заработка:

1) не учитывают, если они не относятся к оплате труда и являются выплатами социального характера (например, доплата по больничному листу до среднего заработка) (п. 3 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105);

2) учитывают, если эти доплаты являются частью зарплаты работника и предусмотрены системой оплаты труда (например, доплата до среднего заработка, предусмотренная локальным нормативным актом, при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу по соглашению сторон) (п. 2 Положения о средней заработной плате).

Готовое решение: Как рассчитать средний заработок

Вопрос: В организации установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. По итогам учетного периода у некоторых сотрудников возникает недоработка рабочего времени как по вине работодателя, так и по причинам, не зависящим от воли сторон. Оплата неотработанных часов по вине работодателя производится в размере не ниже средней заработной платы сотрудника, а по независящим причинам - в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). Включаются ли данные выплаты в расчет среднего заработка для оплаты отпускных?

Ответ: Да, т.к. в средний заработок включаются все выплаты, которые непосредственно связаны с заработной платой работника.

Вопрос: По итогам учетного периода возникает недоработка рабочего времени как по вине работодателя (оплата производится в размере не ниже средней зарплаты), так и по причинам, не зависящим от воли сторон (оплата в размере не ниже 2/3 оклада). Включаются ли данные выплаты в расчет среднего заработка для оплаты отпускных?

Дополнительная информация:

Готовое решение: Как индексировать средний заработок при расчете отпускных и в других случаях

Вопрос: Работник за месяц отработал меньше нормы рабочего времени (недоработка), и ему была произведена доплата до среднего заработка в соответствии с ЛНА организации. Включается ли сумма доплаты в расчет среднего заработка при расчете отпускных?

Вопрос: Об индексации среднего заработка. (Письмо Минтруда России от 18.08.2015 N 14-1/В-623)

Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».

Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право

Задать свой вопрос