11.11.2024

Обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск уже уволенному работнику?

Вопрос:

Работник подал заявление в ЭДО о предоставлении учебного отпуска от 10.10.24 на даты c 11.11.2024 по 30.11.2024, однако, работник был уволен 30.10.24.

Обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск уволенному работнику если заявление в ЭДО было подано до даты увольнения?

 

Ответ:

Работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск уже уволенному работнику если заявление в ЭДО было подано до даты увольнения.

 

Обоснование:

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотрены главой 26 ТК РФ.

Работодатель на основании справки-вызова обязан предоставить работнику учебный отпуск и оплатить время пребывания в таком отпуске в размере среднего заработка (ст. 173 ТК РФ, ст. 174 ТК РФ , ст. 177 ТК РФ ).

Однако, полагаем, что поскольку трудовые отношения прекращены, у работодателя не возникает обязанности по предоставлению учебного отпуска уволенному сотруднику, несмотря на подачу заявления в ЭДО до даты увольнения.

 

Дополнительная информация:

Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск работникам, совмещающим работу с получением образования (учебный отпуск)

 

Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».

Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.