Вопрос:
Работница принесла работодателю справку с анализом УЗИ о беременности, в которой стоит подпись и печать врача и попросила перевести на «легкий» труд. Работодатель попросил работницу принести именно медицинское заключение. Позднее сотрудница принесла медицинское заключение с рекомендацией от врача по переводу на «легкий» труд, но в данном заключении отсутствует подпись и печать врача. Должен ли работодатель перевести работницу на «легкий» труд на основании имеющихся документов: справки и медицинского заключения?
Ответ:
Вы должны обеспечить беременной работнице легкий труд после того, как она представит вам соответствующее медицинское заключение и заявление (ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)).
Предоставлять легкий труд женщине нужно:
- или по врачебному заключению по форме N 084/у;
- или по медицинскому заключению, в том числе в произвольной форме, при наличии в документе установленных сведений и реквизитов, в частности подписей руководителя медорганизации и врачей-специалистов, составлявших заключение, их личных печатей.
Таким образом, на легкий труд беременную надо перевести, если она принесет медицинское заключение о необходимости такого перевода и напишет заявление.
В Письме Минздрава России от 30.10.2020 N 12-3/3136745-141 дополнительно разъяснено, что при выдаче медицинских заключений следует руководствоваться Порядком выдачи справок и заключений утв. Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н (далее - Порядок выдачи справок и заключений) и Порядком и сроками предоставления медицинских документов (их копий) и выписок из них утв. Приказом Минздрава России от 31.07.2020 N 789н (далее – Порядок предоставления документов), поскольку медицинские заключения являются разновидностью медицинских документов.
Так, медицинские заключения на бумажном носителе оформляются с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации (при наличии), на которой идентифицируется полное наименование медицинской организации в соответствии с учредительными документами (п. 7 Порядка выдачи справок и заключений).
Как указывают специалисты Роструда в разъяснениях на сайте «Онлайнинспекция.РФ»: «работник должен представить не справку, а медицинское заключение, выданное в установленном порядке после медицинского обследования».
При отсутствии медицинского заключения работодатель вправе, но не обязан предоставлять беременной женщине другую работу или снижать нормы.
Учитывая вышеизложенное, если сотрудница не предоставила медицинское заключение о необходимости перевода на «лёгкий» труд, оформленное в соответствии с законодательством, а именно, отсутствует подпись врача и печать, то работодатель не обязан ее переводить. Тем не менее, работодатель вправе это сделать, в том числе на основании тех, документов, которые сотрудница предоставила, поскольку трудовое законодательство это не запрещает.
Обоснование:
Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
I. Перевод на другую работу иных работников (кроме руководителей, главных бухгалтеров)
Работодатель обязан перевести на другую работу работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением.
Важно! Основанием для перевода является медицинское заключение, выданное и оформленное в установленном порядке. Листок нетрудоспособности таким заключением не является.
К лицу, имеющему медицинские противопоказания к выполнению конкретной работы, работодатель в одностороннем порядке обязан по получении медицинского заключения незамедлительно принять следующие меры первоочередного характера:
- предложить работнику для перевода другую подходящую работу, если таковая имеется (ч. 1 ст. 73 ТК РФ);
- отстранить от уже выполняемой работы, если другой подходящей работы нет или работник не дал письменного согласия либо отказался от предложенного ему перевода (ч. 1 ст. 76 ТК РФ);
- не допускать к работе, выполнение которой еще не началось (ч. 3 ст. 214 ТК РФ);
- освободить беременную женщину от уже выполняемой работы, если другой подходящей работы нет или женщина не дала письменного согласия либо отказалась от предложенного ей перевода (ч. 2 ст. 254 ТК РФ)…
Важно! Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства".
Вопрос: Является ли справка от лечащего врача за подписью заведующего акушерско-гинекологическим отделением основанием для перевода беременной сотрудницы на легкий труд? Или документ должен называться "медицинское заключение"?
Ответ: Для осуществления перевода работница должна представить медицинское заключение в произвольной форме, которое может выдаваться на бумажном носителе и (или) с согласия пациента в форме электронного документа с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинского работника.
Медицинские заключения на бумажном носителе оформляются с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации (при наличии), на которой идентифицируется полное наименование медицинской организации в соответствии с учредительными документами.
Вопрос: Является ли справка от лечащего врача за подписью заведующего акушерско-гинекологическим отделением основанием для перевода беременной сотрудницы на легкий труд? Или документ должен называться "медицинское заключение"?
Вопрос: Я беременна, срок беременности - 22 недели (на текущий момент). Работаю на горячей линии (в сфере обслуживания клиентов, с графиком 12 часов, 2/2). В 17 недель у своего лечащего врача попросила справку на легкий труд, лечащий врач предоставил справку без точного формата, в произвольной форме, прописано: "Решение ВК рекомендовано трудоустройство беременной женщины в соответствии с ТК РФ, требованиями действующего СанПиН и локальными нормативными актами организации работодателя". Данную справку передала своему работодателю, при этом он перевел меня на должность ниже с меньшей часовой оплатой, но легкий труд не предоставил, разъясняя это тем, что в справке не прописана информация о том, что рекомендовано сокращение времени работы за компьютером с указанием конкретного времени, но в действующем СанПиН данную информацию убрали. Данные требования от работодателя являются законными? При обращении в женскую консультацию повторно они говорят, что предоставить нужный формат справки не могут. Далее работодатель требует от меня медицинское заключение по форме 084/у, но данный формат медицинского заключения давно отменен. Как быть в данной ситуации?
Ответ: Перевод беременных женщин на легкий труд работодатель обязан осуществить на основании заявления и медицинского заключения.
Предоставляемая работодателем работа должна соответствовать требованиям Санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда" утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40, а также дополнительным требованиям, указанным в медицинском заключении.
Какие именно изменения в рабочий процесс женщины следует внести (снизить рабочие нормы либо перевести женщину на другую работу, какие неблагоприятные производственные факторы должны быть исключены), решает врач, указывая это в медицинском заключении.
При отсутствии медицинского заключения работодатель вправе, но не обязан предоставлять беременной женщине другую работу или снижать нормы.
Таким образом, для перевода на легкий труд вам помимо заявления необходимо представить работодателю соответствующее медицинское заключение. Если работодатель не выполняет обязанность по предоставлению легкого труда, то его действия неправомерны. За защитой своих прав вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Вопрос: Я беременна. У лечащего врача попросила справку на легкий труд, лечащий врач предоставил справку в произвольной форме. Работодатель перевел меня на должность ниже с меньшей часовой оплатой, но при этом легкий труд не предоставил, и требует от меня медицинское заключение по форме 084/у. Как быть?
Вопрос: Работник принес справку, в которой указано перевести его на легкий труд, дополнительных разъяснений в справке нет. У работника опасные условия труда, работает часть смены ночью. Работодатель обязан сам обратиться в медучреждение с письменным запросом о расшифровке легкого труда, т.е. какую работу работнику делать нельзя и в каких условиях, или работник сам должен обратиться в медорганизацию за дополнительными разъяснениями о своих условиях труда в зависимости от его состояния здоровья?
Ответ: Нет, работодатель не должен в указанном в вопросе случае обращаться в медицинское учреждение за разъяснениями.
При этом обращаем внимание на то, что работник должен представить не справку, а медицинское заключение, выданное в установленном порядке после медицинского обследования. Это может быть, например, медицинское заключение по результатам периодического медосмотра, медицинское заключение, которое выдано работнику по результатам экспертизы профпригодности, программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, справка об установлении инвалидности работника, индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА), выданная федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы.
Вопрос: Работник принес справку о переводе на легкий труд, дополнительных разъяснений нет. Работник часть смены работает ночью. Работодатель сам обязан обратиться в медучреждение с письменным запросом о расшифровке легкого труда или работник должен обратиться за дополнительными разъяснениями?
Дополнительная информация:
Готовое решение: Какие есть особенности перевода, снижения норм выработки, норм обслуживания беременной женщины, а также перевода женщины, имеющей детей в возрасте до полутора лет, на другую работу.
Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».
Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.
