15.10.2024

Нужно ли начислять северную надбавку с учетом стажа у предыдущего работодателя?

Вопрос:

Принимаем на работу сотрудника с северной надбавкой. Северная надбавка начисляется следующим образом: - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев. У нового работника имеется северный стаж на предыдущем месте работы - три месяца. Как мы должны начислять надбавку: 10% по истечении первых шести месяцев работы в нашей организации или же с учетом предыдущего северного стажа три месяца – через три месяца работы в нашей организации?

 

Ответ:

По нашему мнению, работник получит право на выплату процентной надбавки к заработной плате в размере 10% по истечении трех месяцев работы в Вашей организации. Косвенно данный вывод подтверждается позицией специалистов Роструда.

 

Обоснование:

В соответствии с п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами (утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2) процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 100% заработка (вводится с 1 января 1991 г.);

б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка (вводится с 1 января 1991 г.).

Трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должен суммироваться по всем местам работы в районах, где была установлена выплата процентной надбавки за стаж работы, независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. Трудовой стаж, который дает право на получение процентных надбавок, исчисляется со дня начала работы по трудовому договору в одном из районов Крайнего Севера или приравненных к ним местностях (п. 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера").

Таким образом, если исходить из приведенной нормы, на дату трудоустройства в Вашу организацию работник имеет три месяца северного стажа, соответственно, право на выплату процентной надбавки в размере 10% у него возникнет по истечении трех месяцев работы в Вашей организации. Следующая очередная процентная надбавка этому работнику будет начисляться в общем порядке.

Но в связи с тем, что официальных разъяснений по данному вопросу нам найти не удалось, рекомендуем обратиться с данным вопросом в Роструд.

 

Дополнительная информация:

Вопрос: ...Сотрудник поступил на работу в учреждение в возрасте 29 лет. Стаж работы в районах Крайнего Севера 4 месяца. Как необходимо исчислять северную надбавку, если через месяц после приема на работу ему исполняется 30 лет? Продолжает ли платиться северная надбавка дальше или будет начисляться по общим правилам? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)

Постановление Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера"

 

Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.